法律案例库
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张某某年假未休索赔3.5万 获仲裁部分支持
张某某与某科技有限公司年休假争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任普通员工，任职期间公司未安排其享受法定年休假。2024年某月张某某因公司未支付年假补偿金离职，向劳动仲裁委提出仲裁申请，要求公司支付未休年假工资约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司未依法安排年休假，应按日工资300%支付补偿；公司则称已
查看详情 →民企员工年假未休获补偿金支持
张某某诉某科技有限公司年休假补偿纠纷案，当事人身份为普通员工，企业类型为民营企业，案由涉及年休假未休补偿争议。 事实背景：张某某于2021年6月入职某科技有限公司担任技术员，连续工作满三年。2024年5月因个人原因离职，期间公司从未安排年休假也未支付补偿。张某某在离职后及时向劳动仲裁委提出申请，主张公司应支付未休年假工资补偿约3.5万元。 争
查看详情 →年假未休员工索赔遭基数争议
张某某与某科技有限公司因年假补偿产生纠纷，案由涉及年休假未休补偿金计算基数问题 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任普通员工，工作期间连续多年未享受年休假。2024年某月离职时，张某某主张公司应支付未休年假补偿金，但公司以'已安排调休'为由拒绝。张某某提交了近三年的考勤记录及工资明细，证明实际工作年限和月工资水平，但公司抗辩称补偿金
查看详情 →员工年假未休索赔遭企业拒赔
张某某诉某科技有限公司年休假补偿金纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司未安排其享受法定年休假。2024年5月张某某因公司未支付年假补偿金离职，向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司应按实际工资基数支付约3.5万元年假补偿。 争议焦点：员工主张公司应支付未休年假3倍工资，公司辩称已通过调休方式安排年假且未休天数
查看详情 →上市公司员工年休假未休获补偿金
张某某诉某科技有限公司年休假补偿金纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司，因年休假未休产生争议。 事实背景：张某某于2021年5月入职某科技有限公司，任职期至2024年8月。其任职期间累计应休年假12天，但公司从未安排带薪年假，也未支付补偿。张某某提交了近三年考勤记录、工资条及公司下发的休假通知截图，证明公司存在未履行年休假保障义
查看详情 →上市公司未休年假员工获赔3.5万元补偿
张某某与某科技有限公司年休假补偿纠纷案，张某某为普通员工，公司为上市公司，案由涉及未休年假补偿金 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师。在2024年某月离职时，公司未安排其享受法定年休假。张某某称连续三年累计未休年假达15天，公司以'已支付加班费'为由拒绝补偿。公司则称员工自愿放弃年假并签署过相关声明 争议焦
查看详情 →员工年假未休公司被判补发3.5万元
当事人张某某为某科技有限公司普通员工，因年休假未休补偿问题引发劳动争议 事实背景：张某某自2022年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，连续工作满2年未休年假。2024年5月离职时，张某某向公司主张3天年假工资补偿，公司以'已安排调休'为由拒绝支付。张某某向某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假工资约3.5万元。 争议焦
查看详情 →外资企业未休年假补偿金计算争议
张某某与某科技有限公司因年休假补偿产生纠纷，员工主张未休年假工资，企业以年终奖抵扣 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间未享受法定年休假。2024年12月离职时，公司仅支付了约3.5万元年终奖，未另行支付未休年假工资。张某某认为企业未依法支付补偿，公司则称已通过年终奖弥补年假福利。 争议焦点：员工主张按
查看详情 →国企员工年休假未休获补偿
张某某与某科技有限公司因年休假补偿产生争议，案件涉及国有企业劳动权益保障 事实背景：张某某自2021年1月起在某科技有限公司任职，连续工作满12个月后未享受年休假。2024年3月离职时，公司未支付相应补偿。张某某主张法定年休假待遇，公司则称已安排调休但无书面记录。 争议焦点：员工主张未休年假应支付补偿金，公司辩称已安排调休且未书面约定补偿标准
查看详情 →年假未休员工获赔约3.5万元补偿金
张某某与某科技有限公司因年休假补偿金纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，连续工作三年未休年假。公司以业务繁忙为由拒绝安排带薪年假，且未支付相应的补偿。2024年5月张某某离职后向劳动仲裁委申请补偿，主张公司违反《职工带薪年休假条例》应支付三年未休年假补偿金共计约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司应支
查看详情 →小公司不发年假补偿员工赢3.5万
张某某与某科技有限公司年休假补偿纠纷 事实背景：张某某自2021年1月起在某科技有限公司任职，2024年5月离职。工作期间公司未安排任何年休假，也未支付补偿。张某某多次通过微信向主管申请年假被拒，后向劳动仲裁委提出申请要求支付3年应休未休年假的补偿金。 争议焦点：员工主张公司未安排年假且未支付补偿，公司辩称已通过内部制度告知年假规定，员工
查看详情 →国企员工年假未休获补偿金
张某某与某科技有限公司因未休年假引发的补偿纠纷案 事实背景：张某某于2022年3月入职某科技有限公司，担任普通技术岗位。2024年5月离职时，公司未安排其休满法定年假，亦未支付相应补偿。张某某主张根据劳动法应支付未休年假工资补偿，公司则称因业务繁忙未能安排休假，且员工未主动申请。 争议焦点：张某某认为公司未依法保障年假权利，应按日工资300%支付
查看详情 →某科技员工年假未休获补偿金支持
张某某与某科技有限公司劳动争议案 事实背景：张某某2021年入职某科技有限公司担任行政专员，任职期间公司从未安排其享受年假，也未发放相应的补偿。2024年5月，张某某因个人原因离职，遂向仲裁委申请要求公司支付未休年假补偿金约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司未依法安排年假且未支付补偿；公司辩称已通过员工手册明确年假制度，张某某未主动申请
查看详情 →张某某年休假未休索赔被支持
张某某（普通员工）与某科技有限公司因未安排年休假产生争议，要求支付补偿金 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任运营专员，工作期间公司未安排任何年休假。2024年12月，张某某因个人原因离职，在办理手续时提出未休年假补偿请求，公司拒绝支付。张某某遂向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司违反劳动法相关规定。 争议焦点：张某某认为公司未
查看详情 →某科技员工未休年假获赔3.5万
普通员工张某某因年休假未休与上市公司某科技有限公司发生补偿争议，案件涉及企业规章制度适用问题 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未安排年休假且未支付相应补偿。2024年某月，张某某向劳动仲裁委员会提出申请，主张公司违反《职工带薪年休假条例》未足额支付年假工资，同时提交公司内部休假管理制度及近三年考勤记录
查看详情 →某科技员工年假未休索赔3.5万获支持
张某某与某科技有限公司年假补偿争议案 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，连续三年未休年假。公司以业务繁忙为由未安排休假，也未支付相应补偿。2024年5月离职后，张某某向劳动仲裁委申请补偿，主张公司应按日工资3倍支付未休年假工资共计约3.5万元。 争议焦点：员工主张公司未安排年假且未支付补偿，公司辩称已通过调休方式处理
查看详情 →国企员工年假未休获3.5万元补偿
张某某诉某科技有限公司年假补偿争议案，张某某为普通员工，某科技有限公司为国有企业 事实背景：张某某自2019年起在某科技有限公司任职，工作年限累计5年。公司虽制定年假制度但未实际落实，每年口头告知因业务繁忙无法安排年假。2024年某月张某某离职时，公司未支付应休年假工资。张某某向劳动仲裁委提起仲裁，要求公司支付未休年假三倍工资补偿约3.5万
查看详情 →国企员工年假未休获补偿金支持
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司未安排年休假且未支付补偿金引发争议，案件由工作地劳动仲裁委管辖 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司任职，连续5年未享受年假。公司以内部调休制度为由拒绝支付补偿，张某某在2024年5月离职后向仲裁委申请维权，主张公司应支付未休年假补偿金约3.5万元 争议焦点：张某某主张公司未依法安排年假，应支付
查看详情 →员工年假未休获赔3.5万元被支持
普通员工与某科技有限公司因年休假补偿产生争议 事实背景：张某某自2022年起在某科技有限公司任职，连续工作满1年。2024年1月离职时，公司未安排年休假且拒绝支付补偿。员工主张应按3天/年标准支付未休年假工资，公司称已通过调休方式处理。 争议焦点：员工认为公司未依法支付年假工资，公司主张已安排调休但未提供有效证据。 仲裁过程：员工提交公
查看详情 →外资企业未安排年假员工获赔约3.5万元
张某某诉某科技有限公司年休假补偿金纠纷案，张某某为普通员工，案由涉及年休假未休补偿 事实背景：张某某自2019年起在某科技有限公司任职，工作满5年未休年假。公司虽制定年休假制度，但未在2024年某月前安排任何年假。张某某多次口头申请未果，离职时要求支付未休年假工资补偿，公司拒绝并称已通过调休方式处理 争议焦点：张某某主张公司未依法安
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