员工年假未休获赔3.5万元被支持

案件标题：员工年假未休获赔3.5万元被支持

基本信息：普通员工与某科技有限公司因年休假补偿产生争议

事实背景：张某某自2022年起在某科技有限公司任职，连续工作满1年。2024年1月离职时，公司未安排年休假且拒绝支付补偿。员工主张应按3天/年标准支付未休年假工资，公司称已通过调休方式处理。

争议焦点：员工认为公司未依法支付年假工资，公司主张已安排调休但未提供有效证据。

仲裁过程：员工提交公司规章制度和近三年考勤记录，证明年假安排未落实。公司辩称已口头通知调休，但无法提供书面证明。仲裁委重点审查了公司是否履行年假安排义务。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某约3.5万元年假补偿金

结果状态：胜诉

法律依据：依据《职工带薪年休假条例》第三条、第十五条，公司未安排年休假应支付三倍工资。《劳动合同法》第四条要求用人单位制定合法休假制度。

分析启示：企业应完善休假管理制度并留存记录，员工需注意保留休假申请和未休假证据。年假补偿主张需在离职前提出，超过时效可能丧失胜诉权。