外资企业未安排年假员工获赔约3.5万元

案件标题：外资企业未安排年假员工获赔约3.5万元

基本信息：张某某诉某科技有限公司年休假补偿金纠纷案，张某某为普通员工，案由涉及年休假未休补偿

事实背景：张某某自2019年起在某科技有限公司任职，工作满5年未休年假。公司虽制定年休假制度，但未在2024年某月前安排任何年假。张某某多次口头申请未果，离职时要求支付未休年假工资补偿，公司拒绝并称已通过调休方式处理

争议焦点：张某某主张公司未依法安排年假应支付补偿金，公司认为已通过调休替代并要求员工书面申请，但未提供有效调休记录

仲裁过程：仲裁庭要求公司出示年度休假安排记录，公司仅提供内部休假管理办法。张某某提交了近三年考勤记录及工作邮件截图证明未休年假。公司反驳称员工未主动申请，且已通过工作日调休方式处理

仲裁结果：仲裁委确认公司未实际安排年假，裁决支付张某某未休年假工资补偿约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，结合《企业法》相关规定，确认用人单位应保障员工年休假权益，未休假需支付3倍工资补偿

分析启示：用人单位应严格执行年休假制度，员工需留存有效证据证明休假申请及未休假事实，仲裁时效一般为一年，及时维权至关重要