小公司不发年假补偿员工赢3.5万

案件标题：小公司不发年假补偿员工赢3.5万

基本信息：张某某与某科技有限公司年休假补偿纠纷

事实背景：张某某自2021年1月起在某科技有限公司任职，2024年5月离职。工作期间公司未安排任何年休假，也未支付补偿。张某某多次通过微信向主管申请年假被拒，后向劳动仲裁委提出申请要求支付3年应休未休年假的补偿金。

争议焦点：员工主张公司未安排年假且未支付补偿，公司辩称已通过内部制度告知年假规定，员工未主动申请视为放弃权利

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交年假安排记录，公司仅提供一份未签字的员工手册。张某某出示了2021-2023年期间与主管的聊天记录，证明公司明知其未休年假却未安排。公司未能证明已实际执行年假制度，仲裁委采信员工证据并组织核算补偿金额

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某3年未休年假的补偿金共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条、第五条；《劳动合同法》第四十六条

分析启示：小微企业应建立规范的休假管理制度，员工需及时主张权利并保留证据。本案中公司未能证明已实际落实年假安排，且员工主张在仲裁时效内，支持其诉求。企业需注意年假补偿计算标准，避免因制度缺失导致额外支出