年假未休员工获赔约3.5万元补偿金

案件标题：年假未休员工获赔约3.5万元补偿金

基本信息：张某某与某科技有限公司因年休假补偿金纠纷案

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，连续工作三年未休年假。公司以业务繁忙为由拒绝安排带薪年假，且未支付相应的补偿。2024年5月张某某离职后向劳动仲裁委申请补偿，主张公司违反《职工带薪年休假条例》应支付三年未休年假补偿金共计约3.5万元。

争议焦点：张某某主张公司应支付未休年假工资补偿；公司辩称已通过调休或发放福利替代年假，且员工未主动申请休假。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了近三年考勤记录、工资单及工作邮件截图，证明公司未安排年假且未支付补偿。公司仅提供一份内部休假政策文件，但无法证明已实际执行。仲裁委要求公司补充休假安排记录，其未能按时提交，导致主张不成立。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司需向张某某支付2022年及2023年未休年假的折算补偿金约2.8万元，2021年因未满一年工作年限不予支持。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条、第五条及《劳动合同法》第四十六条关于未休年假工资补偿的规定

分析启示：用人单位应规范年假管理并保留休假记录；员工主张补偿时需注意仲裁时效，及时留存证据。本案中因公司未完整举证，导致部分年度诉求无法支持，提醒企业依法履行带薪休假义务。