员工年假未休公司被判补发3.5万元

案件标题：员工年假未休公司被判补发3.5万元

基本信息：当事人张某某为某科技有限公司普通员工，因年休假未休补偿问题引发劳动争议

事实背景：张某某自2022年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，连续工作满2年未休年假。2024年5月离职时，张某某向公司主张3天年假工资补偿，公司以'已安排调休'为由拒绝支付。张某某向某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假工资约3.5万元。

争议焦点：员工主张公司未依法安排年假应支付3倍日工资补偿；公司辩称已通过书面通知安排年假但未提供有效证据，称员工拒绝休假导致损失

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交排班记录与调休通知，公司仅提供部分考勤表但无法证明休假安排。张某某提交了2022-2024年工作日志、邮件记录及工资明细，证明公司未实际安排年假。公司主张员工存在旷工行为但未举证，仲裁庭采信员工证据

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某未休年假工资补偿约3.5万元，驳回公司其它抗辩主张

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第45条与《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定，用人单位确因工作需要不能安排年休假的，应支付3倍日工资报酬，且需提供确凿证明材料

分析启示：企业应完善休假管理制度，及时留存休假安排记录；员工需注意保存工作年限证明及未休假证据，离职后及时主张权利。仲裁时效期间为1年，主张年假补偿应在此期间内提出