法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
员工病假假条有效 赔偿诉求获支持
张某某与某科技有限公司病假工资争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间因突发急病住院治疗，累计请假15天。张某某按公司规定提交了医院出具的诊断证明和假条，但公司以假条未加盖公章为由拒付病假工资。离职后张某某申请劳动仲裁，要求公司支付病假期间工资及补偿金约3.5万元。 争议焦点：张某某主张其提交的假条
查看详情 →国企员工医疗期超限病假工资补偿争议
张某某与某科技有限公司因病假工资补偿产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，2024年6月罹患慢性疾病需长期治疗。公司按最低工资标准发放病假工资，张某某主张其医疗期未满应按原工资80%支付。2024年11月张某某医疗期届满复工时，公司拒绝支付差额约3.5万元并单方面解除劳动合同。 争议焦点：员工主张医疗期
查看详情 →某科技员工病假工资假条有效获赔
张某某在某科技有限公司任职，因病假工资问题引发争议，属于病假工资休假纠纷 事实背景：张某某2024年3月因慢性疾病需持续治疗，按公司规定提交了医院出具的假条。但公司以假条未加盖公章为由拒绝支付病假工资，导致张某某累计损失约3.5万元。2024年8月，张某某向劳动仲裁委申请维权，要求公司补发病假工资并支付补偿金。 争议焦点：员工主张假条符合法
查看详情 →外资企业未足额支付病假工资员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因病假工资比例产生争议，案件涉及普通员工与外资企业的劳动权益纠纷 事实背景：张某某于2024年3月因重感冒入院治疗，持续病休至6月。期间向公司提交了医疗机构出具的诊断证明，但某科技有限公司仅按最低标准支付60%工资。张某某认为病假工资应按正常出勤比例发放，企业未履行法定责任，遂申请仲裁 争议焦点：张某某主
查看详情 →医疗期超限病假工资补偿员工胜诉
张某某与某科技有限公司病假工资补偿争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间因慢性疾病需长期治疗。2024年9月患病持续休病假，公司以医疗期已满为由拒付病假工资，并要求其复工。张某某提交了医院出具的诊断证明及治疗记录，主张公司应按法定标准支付病假期间工资及补偿。 争议焦点：员工主张医疗期未满应支付病假工
查看详情 →员工病假工资仅发60%要求补偿被仲裁委支持
普通员工张某某与某科技有限公司因病假工资发放比例发生争议，案件涉及病假期间工资支付标准及补偿金问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，约定月薪8000元。2024年9月因突发重病住院治疗，累计休病假23天。期间张某某按公司要求提交了医疗证明，但公司仅按60%比例发放病假工资，共计支付约3.5万元。张某
查看详情 →医疗期长病假工资补偿未付员工索赔
张某某与某科技有限公司病假工资补偿争议案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术员，2023年6月突发重病需住院治疗。经医院诊断，其需持续休养8个月，期间公司仅按病假工资标准发放约3.5万元报酬。张某某认为医疗期工资应按疾病津贴标准发放，遂向当地劳动仲裁委申请仲裁。 争议焦点：员工主张医疗期工资应按岗位工资80%发放，公司
查看详情 →员工病假工资被拒申请补偿获支持
张某某与某科技有限公司病假工资补偿纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作三年期间因健康问题于2024年5月住院治疗，累计病休3个月。根据《职工患病医疗期工资支付规定》，企业应按最低工资标准支付病假工资，但公司以未提供完整医疗单据为由拒绝发放，张某某遂向劳动仲裁委申请补偿。 争议焦点：张某某主张公司未依法支
查看详情 →医疗期长员工病假工资补偿获支持
张某某与某科技有限公司因病假工资补偿产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任开发工程师。2024年8月其确诊慢性疾病需长期治疗，连续休病假12个月。公司仅支付前3个月病假工资，其余月份以'医疗期已过'为由拒绝支付。张某某向劳动仲裁委申请补偿，主张公司未依法支付医疗期病假工资。 争议焦点：张某某主张医疗期工资应按80%
查看详情 →国企员工病假工资被拒索要补偿金获支持
张某某与某科技有限公司病假工资补偿争议案 事实背景：张某某于2023年4月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间因突发重病需住院治疗，经医院开具病假证明后申请病假。公司以'优化薪酬结构'为由，单方面将病假工资标准由法定的80%调整为60%，且未按《职工病假期间工资支付规定》执行。2024年8月张某某病愈返岗后，公司仍拒绝支付差额部分约
查看详情 →上市公司员工病假工资被拒申请补偿获支持
张某某（普通员工）与某科技有限公司因病假工资问题产生纠纷，案件涉及补偿金与工资调整争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，同年10月诊断为慢性胃炎需住院治疗。其按照公司规定提交了医院开具的病假单并办理了请假手续，但公司以'未提供完整病历资料'为由拒绝支付病假期间工资。张某某在治疗期间持续与公司沟通未果，
查看详情 →病假工资比例争议员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因病假工资比例产生纠纷，案由涉及民营企业员工休假权益保障 事实背景：张某某在2024年某月因突发疾病住院治疗，连续请病假28天。期间某科技有限公司仅支付其基本工资的60%，张某某认为应按全额工资的80%发放病假工资。公司称已通过内部制度规定病假工资比例为60%，并主张员工未提供完整医疗证明。 争议焦点：员工主张病假
查看详情 →员工病假工资被拒获补偿金支持
某科技有限公司员工张某某与公司因病假工资纠纷申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2024年3月在某科技有限公司任职，同年5月突发疾病住院治疗，持续病假28天。期间张某某按规定提交了医院出具的病假单，但公司以'未提供完整医疗证明'为由拒绝支付病假工资。张某某离职后向劳动仲裁委申请补偿，主张公司违法克扣病假期间工资 争议焦点：张某某主张病假工资应按正
查看详情 →员工病假工资补偿被拒 仲裁支持部分诉求
张某某诉某科技有限公司病假工资补偿案，涉及普通员工在上市公司任职期间病假待遇纠纷 事实背景：张某某于2018年入职某科技有限公司担任软件工程师，2022年因重病住院治疗，累计病休120天。期间公司仅支付基本生活费，未按病假工资标准发放。张某某主张应按80%工资标准补发约3.5万元差额，公司则称已发放医疗补助并拒绝补足，双方协商未果后申
查看详情 →病假工资被拒员工申请补偿获支持
张某某与某科技有限公司病假工资补偿纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年3月因重病住院治疗，期间持续请假休养。公司以未提供正规医疗证明为由拒绝发放病假工资，并在张某某痊愈后拒收其返岗通知。2024年8月，张某某因身体原因离职，随后向劳动仲裁委申请病假工资补偿。 争议焦点：员工主张病假期间应按最低工资
查看详情 →某科技员工病假工资补偿比例争议
普通员工与小微企业因病假工资支付产生纠纷 事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司担任行政专员，2024年3月因急性肺炎住院治疗，遵医嘱休养2个月。期间张某某已向公司提交了医院出具的病假单，但公司仅按60%比例支付病假工资，共计约3.5万元。张某某认为病假工资应按80%标准发放，遂向劳动仲裁委提出申诉。 争议焦点：张某某主张病假工
查看详情 →员工病假工资比例遭拒仲裁支持
张某某与某科技有限公司病假工资补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因突发重病需长期治疗，累计病休约3.5个月。公司仅按最低工资标准发放病假工资，张某某主张应按实际工资80%支付但未获支持，遂向劳动仲裁委提起申诉。 争议焦点：张某某主张病假工资应按岗位工资80%支付，公司则称已执行当地病假工资最
查看详情 →国企员工病假工资被拒索赔遭驳
张某某系某科技有限公司普通员工，因病假工资争议申请仲裁，案件涉及医疗期权益与补偿金发放问题 事实背景：张某某于2024年3月因慢性疾病住院治疗，持续请假至2024年8月。期间多次提交医院出具的病假证明，但某科技有限公司以未办理请假手续为由，拒绝支付病假工资，并认为其已超过医疗期时效。张某某认为公司未依法保障医疗期权益，要求支付约3.5万元补偿金
查看详情 →张某某病假工资被拒获赔约3.5万元
普通员工与外资企业因病假工资产生纠纷，员工主张补偿金 事实背景：张某某于2024年某月因突发疾病住院治疗，期间向某科技有限公司申请病假并提交医院出具的诊断证明。公司以未提供完整医疗记录为由拒绝支付病假工资，张某某在医疗期结束后向劳动仲裁委提起仲裁，要求公司支付未发病假工资及补偿金。 争议焦点：员工主张公司应按法定标准支付病假工资及补偿金
查看详情 →员工病假工资补偿争议医疗时效获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因病假工资补偿产生劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月因慢性疾病需持续治疗，向某科技有限公司申请病假并提交医院出具的诊断证明书。公司虽批准休假但未按法定标准支付病假工资，且在张某某医疗期满后拒绝发放补偿金。2024年12月张某某向劳动仲裁委提起申诉，主张病假期间工资及医疗期补偿金。 争议焦点：张某某主张
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