员工病假工资仅发60%要求补偿被仲裁委支持

案件标题：员工病假工资仅发60%要求补偿被仲裁委支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因病假工资发放比例发生争议，案件涉及病假期间工资支付标准及补偿金问题

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，约定月薪8000元。2024年9月因突发重病住院治疗，累计休病假23天。期间张某某按公司要求提交了医疗证明，但公司仅按60%比例发放病假工资，共计支付约3.5万元。张某某认为病假工资应按全额发放，遂向劳动仲裁委申请仲裁

争议焦点：张某某主张病假期间工资应按正常标准发放，公司仅支付60%违反法律规定；公司则称已通过入职培训告知病假工资按60%发放政策，且张某某未提供完整病历资料

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了医院出具的病假证明、工资流水及微信聊天记录截图，证明公司未明确告知病假工资计算标准。公司出示了一份《员工手册》节选，但无法证明已向张某某公示过相关条款。仲裁委采纳了张某某提供的证据，认定公司病假工资政策存在瑕疵

仲裁结果：仲裁委裁决公司补足病假工资差额约1.2万元，并支付未签劳动合同期间的双倍工资差额约2.3万元，合计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十条、《职工病假期间工资支付办法》第三条及《工资支付暂行规定》第五条

分析启示：用人单位病假工资政策需明示且合法，员工应主动留存病假证明等关键证据。本案中企业未充分证明制度公示性导致败诉，建议完善薪酬管理制度并确保员工知情权