员工病假工资被拒获补偿金支持

案件标题：员工病假工资被拒获补偿金支持

基本信息：某科技有限公司员工张某某与公司因病假工资纠纷申请劳动仲裁

事实背景：张某某于2024年3月在某科技有限公司任职，同年5月突发疾病住院治疗，持续病假28天。期间张某某按规定提交了医院出具的病假单，但公司以'未提供完整医疗证明'为由拒绝支付病假工资。张某某离职后向劳动仲裁委申请补偿，主张公司违法克扣病假期间工资

争议焦点：张某某主张病假工资应按正常工资80%发放，公司认为员工未提供连续医疗记录且病假期间未履行请假审批流程。双方对病假工资计算标准及公司规章制度适用产生分歧

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交考勤记录及规章制度，但仅提供部分纸质请假单。张某某出示了病历资料、工资条及社保记录，证明实际工资水平和病假事实。公司辩称病假工资应按最低工资标准计算，但未能提供有效证据支持其主张

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法支付病假工资，裁决支付张某某病假期间工资补偿金约3.5万元，但对工资调整方案的争议未予处理

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十条、《关于职工病假期间工资待遇的规定》第三条，用人单位应保障劳动者病假期间工资权益，且不得擅自调整工资标准

分析启示：小微企业更应注意劳动法规执行，员工应及时保留医疗证明等关键证据。本案显示，即使公司主张内部规定，也需符合法定最低标准。仲裁时效通常为一年，建议劳动者及时主张权利