法律案例库
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国企员工产假后被拒复岗索赔3.5万元获支持
张某某原为某科技有限公司普通员工，因产假权益问题与企业产生纠纷，案件涉及国有企业产假期间权益保障及岗位恢复争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，任职期间未签书面劳动合同。2024年10月产假结束时，企业单方面要求其转岗至仓库工作且不提供相应岗位，同时拒绝支付产假期间工资差额约3.5万元。张某某主张企
查看详情 →产假员工被拒复工，补偿金与岗位恢复如何维权？
普通员工张某某与某科技有限公司因产假期间岗位调整及复工后补偿金问题引发纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，孕期期间依法申请产假至2024年9月。公司以业务调整为由拒绝其复工安排，并在产假期间停止发放工资。张某某于2024年10月申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同要求支付补偿金及恢复原岗位。 争
查看详情 →产假被辞员工索赔补偿金与岗位恢复
张某某诉某科技有限公司产假权益纠纷案 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任项目经理，2024年3月怀孕后依法申请产假。公司以业务调整为由拒绝批准，并在产假期间将其调岗至行政岗。2024年9月，公司单方解除劳动合同，张某某提起仲裁要求支付补偿金并恢复原岗位。 争议焦点：员工主张产假期间被违法解除且未获补偿；公司称其因员工未
查看详情 →员工产假多胎假被拒索赔补偿金获支持
张某某与某科技有限公司产假权益纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，怀孕期间因多胎妊娠申请延长产假未获批准。公司以未提供生育证明为由拒绝休假申请，导致张某某在2025年1月提前离职。离职后张某某向劳动仲裁委申请补偿金，主张公司未依法审批多胎产假导致其权益受损。 争议焦点：员工主张：多胎妊娠符合法定延长产
查看详情 →张某某多胎产假被辞退要求补偿金
普通员工诉小微企业产假补偿争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司任行政专员，工作期间生育双胞胎。根据《女职工劳动保护特别规定》，多胎产假应额外增加15天。公司以张某某未办理请假手续为由拒绝批准，后在哺乳期未提前30天通知解除劳动合同，导致张某某无法正常休产假并主张补偿。 争议焦点：张某某主张应依法享受多胎产假及经济补偿，公
查看详情 →产假后拒还岗员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因产假期间权益问题产生争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任市场专员，工作三年后怀孕。2024年5月公司以'部门重组'为由将她调岗至行政部并降低薪资，期间未支付生育保险待遇。产假结束复工时，公司拒绝其返回原岗位，且未补发差额工资，导致张某某无法正常工作。 争议焦点：员工主张产假期间工资差额及岗位恢复权
查看详情 →产假后被辞退员工获赔3.5万元补偿
张某某与某科技有限公司产假权益纠纷案 事实背景：张某某于2023年3月入职某科技有限公司担任行政专员，2024年5月产假结束返岗时发现被单方面解除劳动合同。公司称其产假期间未办理请假手续，但张某某提交了医院开具的产假证明，公司亦未提供有效证据证明其存在严重违纪行为。 争议焦点：员工主张产假期间用人单位违法解除合同应支付补偿金，公司则认为
查看详情 →产假工资被拒付员工获补偿金
普通员工张某某与某科技有限公司因产假期间工资待遇问题产生争议，案件由户籍所在地仲裁委员会管辖 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间怀孕并按法定程序请产假。公司以'未签订书面合同'为由拒发产假期间工资，并称已通过银行转账支付，但转账记录显示金额仅为基本生活费。张某某在产假结束后发现公司未依法缴纳社保，遂于2024
查看详情 →产假工资被拒员工获补偿金
普通员工张某某与某科技有限公司因产假期间工资待遇产生争议，案件适用户籍地管辖 事实背景：张某某于2024年某月生育后休产假，期间某科技有限公司以绩效考核为由未发放工资。张某某提交医院分娩证明及产假申请记录，公司仅承认休假事实但拒绝补发工资。产后三个月，张某某向当地劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张产假期间工资及经济补偿，公司抗辩称已按规章
查看详情 →国企女员工产假工资被拒付获补偿
张某某诉某科技有限公司产假工资争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，任职期间怀孕并依法享受产假。公司以未提前申请为由拒绝支付产假期间工资，张某某在产假结束返岗后向劳动仲裁委提出申诉，主张公司侵权并要求补偿。 争议焦点：员工主张产假期间工资及补偿金，公司辩称张某某未履行请假手续且存在旷工行为，但未提供考勤记录
查看详情 →上市公司产假员工工资被扣获补偿
张某某与某科技有限公司因产假期间工资发放问题产生争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因怀孕于2024年5月开始休产假。公司以'未提供劳动'为由，仅发放部分基本工资，未支付产假期间的全额报酬。张某某提交了近三年工资记录及产假证明，主张公司违反女职工产假工资保障规定。 争议焦点：员工主张产假期间应依法
查看详情 →产假工资被拒员工获赔补偿金
普通员工张某某与某科技有限公司因产假期间工资待遇产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，孕期持续至2024年12月。根据《女职工劳动保护特别规定》，其依法享有98天产假。2024年11月公司以'绩效考核不达标'为由单方面扣除产假期间工资，张某某在产假结束后被通知解除劳动关系，公司未支付任何补偿。张某某通过社保缴费
查看详情 →产假工资被拒员工获赔约3.5万元
张某某与某科技有限公司因产假期间工资争议引发仲裁 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任文职工作，2024年3月怀孕后继续工作至产假前。公司未调整其岗位且未发放产假期间工资，张某某产假结束后被拒返岗。2024年9月，张某某向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司拖欠产假工资及生育津贴共计约3.5万元。 争议焦点：公司称张某某未提前申
查看详情 →小微企业产假工资未发员工获赔3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司因产假期间工资支付问题发生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任基层岗位，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年9月张某某生育后依法休产假，期间公司以'业务紧张'为由仅发放生活费，未支付法定产假工资。2024年12月张某某向劳动仲裁委提交申请，主张公司应按工资标准支付产假期间工
查看详情 →产假期间被辞退员工获赔补偿金
普通员工张某某与某科技有限公司因产假权益产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，孕期因需定期产检多次申请休假。2024年10月公司以其'末位淘汰'为由单方解除劳动关系，但未支付产假期间工资。张某某提供近2年工资记录证明劳动关系及工资标准，主张公司违法解除合同应支付补偿金。 争议焦点：公司主张张某某绩效考核不合
查看详情 →上市公司员工产假被拒多孩抚养费索赔案
张某某（普通员工）与某科技有限公司因产假期间工资及多孩抚养费发生争议 事实背景：2024年3月，张某某因生育二胎需休产假，向某科技有限公司提交了医疗机构出具的生育证明。公司以'绩效考核不合格'为由扣发其产假期间工资，并拒绝支付生育津贴。张某某在产假结束后继续工作三个月，期间发现公司未为其申报生育保险待遇，且因抚养多孩经济压力大，要求公司
查看详情 →国企产假员工被拒发工资获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因产假期间工资支付问题引发争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间怀孕并持续正常出勤。公司未安排其工作，但以'未签订书面劳动合同'为由停发产假期间工资。张某某于2024年9月生育，产假结束后向公司主张工资及补偿，公司拒绝支付，双方协商未果后申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张产假
查看详情 →产假工资未发员工获3.5万元补偿
张某某（普通员工）与某科技有限公司（上市公司）因产假期间工资支付问题产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年9月生育后依法休产假。公司以疫情期间经营困难为由，仅支付了产假期间基本工资，未发放绩效工资及补偿金。张某某在产后三个月返岗时发现公司未依法核算产假待遇，遂申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某
查看详情 →产假工资被拒员工获补偿金支持
张某某诉某科技有限公司产假工资支付纠纷案 事实背景：张某某2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间未签订书面劳动合同。2025年某月其依法产假期间，公司以未签合同为由拒绝支付产假工资。张某某在产假结束后向仲裁委申请维权，主张公司拖欠约3.5万元产假工资并需支付补偿金。 争议焦点：张某某认为公司应依法支付产假工资及补偿金，公司辩称
查看详情 →小微企业产假工资拖欠员工仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司产假工资争议案 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任行政专员，因公司未签订书面劳动合同且未缴纳社保，导致其在2024年8月休产假期间，公司以'未签订合同'为由拒绝发放工资。张某某提供医院生育证明、打卡记录及银行流水等证据，主张公司应按北京市最低工资标准支付产假期间工资共计约3.5万元。 争议焦点：张
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