国企女员工产假工资被拒付获补偿

案件标题：国企女员工产假工资被拒付获补偿

基本信息：张某某诉某科技有限公司产假工资争议案

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，任职期间怀孕并依法享受产假。公司以未提前申请为由拒绝支付产假期间工资，张某某在产假结束返岗后向劳动仲裁委提出申诉，主张公司侵权并要求补偿。

争议焦点：员工主张产假期间工资及补偿金，公司辩称张某某未履行请假手续且存在旷工行为，但未提供考勤记录佐证。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供工资支付凭证及考勤记录，公司仅提交了部分考勤表但无法证明张某某产假期间旷工。员工提交的银行流水显示工资停止发放，仲裁委采信工资记录认定公司违法。

仲裁结果：裁决公司支付张某某产假期间工资及经济补偿金共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第四十二条及《女职工劳动保护特别规定》第八条，用人单位不得因女职工怀孕降低待遇或拖欠工资

分析启示：女职工产假期间工资是法定强制性义务，企业应妥善保存考勤记录。员工需保留工资发放证据，及时主张权利可有效维护自身权益