产假被辞员工索赔补偿金与岗位恢复

案件标题：产假被辞员工索赔补偿金与岗位恢复

基本信息：张某某诉某科技有限公司产假权益纠纷案

事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任项目经理，2024年3月怀孕后依法申请产假。公司以业务调整为由拒绝批准，并在产假期间将其调岗至行政岗。2024年9月，公司单方解除劳动合同，张某某提起仲裁要求支付补偿金并恢复原岗位。

争议焦点：员工主张产假期间被违法解除且未获补偿；公司称其因员工未履行岗位职责且影响团队绩效而解除合同。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交产假证明、劳动合同及社保记录，公司仅提供一份模糊的绩效评估表。仲裁委认定公司未依法审批产假、擅自调岗属变相解除行为，且无充分证据证明员工存在严重失职。

仲裁结果：裁决公司支付违法解除劳动合同补偿金约3.5万元，并于15日内恢复张某某原岗位工作。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十七条；《女职工劳动保护特别规定》第五条

分析启示：企业需严格遵守产假审批流程，违法解除合同将面临双倍赔偿风险。员工应留存请假记录及岗位变动证据，及时主张合法权益。