国企员工产假后被拒复岗索赔3.5万元获支持

案件标题：国企员工产假后被拒复岗索赔3.5万元获支持

基本信息：张某某原为某科技有限公司普通员工，因产假权益问题与企业产生纠纷，案件涉及国有企业产假期间权益保障及岗位恢复争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，任职期间未签书面劳动合同。2024年10月产假结束时，企业单方面要求其转岗至仓库工作且不提供相应岗位，同时拒绝支付产假期间工资差额约3.5万元。张某某主张企业违法解除劳动合同，要求恢复原岗位并支付补偿金，企业则称因业务调整需进行岗位优化。

争议焦点：员工主张产假期间企业应保障原岗位权益且需支付工资差额，企业抗辩称已提供替代岗位且未签合同导致权益无法落实，双方对岗位恢复条件及工资支付义务存在根本分歧

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交产假证明、工资单、考勤记录及工作邮件，企业仅提供内部岗位调整通知。庭审中企业承认未办理任何离职手续，但主张张某某未履行岗位变更同意程序。仲裁委通过比对劳动合同及社保记录，确认员工产假期间未被违法解除劳动关系

仲裁结果：裁决企业立即恢复张某某原行政专员岗位并补发产假期间工资差额3.5万元，同时对未签劳动合同的双倍工资差额主张不予支持

结果状态：胜诉

法律依据：依据《女职工劳动保护特别规定》第七条、第九条规定，用人单位不得因女职工怀孕降低待遇或解除劳动合同；《劳动合同法》第四十二条规定用人单位不得单方解除孕期女职工劳动合同

分析启示：本案启示企业应严格遵守产假用工规定，员工需留存完整产假证明及岗位变动证据。仲裁委指出岗位恢复系核心执行难点，建议企业建立完善的岗位保留机制，避免因用工瑕疵引发连锁纠纷