产假后拒还岗员工获赔3.5万元

案件标题：产假后拒还岗员工获赔3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司因产假期间权益问题产生争议

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任市场专员，工作三年后怀孕。2024年5月公司以'部门重组'为由将她调岗至行政部并降低薪资，期间未支付生育保险待遇。产假结束复工时，公司拒绝其返回原岗位，且未补发差额工资，导致张某某无法正常工作。

争议焦点：员工主张产假期间工资差额及岗位恢复权，公司认为调岗属合理安排且已支付基本工资

仲裁过程：仲裁阶段，张某某提交产假证明、工资流水及调岗通知等证据。公司辩称因业务调整需重新匹配岗位，但未能提供岗位替代方案及协商记录。仲裁员实地考察后确认调岗程序违法，公司未履行生育保险待遇支付义务

仲裁结果：裁决公司支付产假期间工资差额约3.5万元并恢复原岗位工作

结果状态：胜诉

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条、第八条；《劳动合同法》第四十条

分析启示：企业不得单方变更岗位待遇，女职工产假权益受法律强制保障。维权时应重点收集调岗通知、工资单、医疗证明等证据，及时主张权利避免时效风险