上市公司产假员工工资被扣获补偿

案件标题：上市公司产假员工工资被扣获补偿

基本信息：张某某与某科技有限公司因产假期间工资发放问题产生争议

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因怀孕于2024年5月开始休产假。公司以'未提供劳动'为由，仅发放部分基本工资，未支付产假期间的全额报酬。张某某提交了近三年工资记录及产假证明，主张公司违反女职工产假工资保障规定。

争议焦点：员工主张产假期间应依法获得全额工资补偿，公司抗辩称产假期间未实际工作且进行了绩效考核扣减，但未能提供有效考勤记录或考核依据

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证时，张某某出示了银行流水、社保缴费记录及医院产假证明，某科技公司仅提供书面规章制度。在质证环节，公司承认未留存员工产假期间的考勤数据，且未能证明绩效考核与产假工资存在直接关联

仲裁结果：仲裁委认为公司未能证明产假工资扣减的合法性，裁决其支付张某某产假期间工资差额及经济补偿共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《女职工劳动保护特别规定》第八条及《劳动合同法》第三十条，用人单位应依法支付产假期间工资，不得以任何形式克扣

分析启示：企业应完善产假工资管理制度，员工需及时保存工资发放记录。本案中用人单位因管理疏漏导致败诉，提醒企业注意用工合规性。建议女性员工在产假期间注意留存相关证明材料，及时主张权利