产假工资被拒员工获赔约3.5万元

案件标题：产假工资被拒员工获赔约3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司因产假期间工资争议引发仲裁

事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任文职工作，2024年3月怀孕后继续工作至产假前。公司未调整其岗位且未发放产假期间工资，张某某产假结束后被拒返岗。2024年9月，张某某向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司拖欠产假工资及生育津贴共计约3.5万元。

争议焦点：公司称张某某未提前申请产假且未履行请假手续，认为无需支付工资；张某某主张公司违反《女职工劳动保护特别规定》，应依法支付产假期间工资及生育津贴。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了近三年工资流水、产假诊断证明及社保缴纳记录，证明其工资水平及产假权益。公司仅提供内部考勤制度，但未举证证明已向张某某告知相关条款。仲裁委认定公司未举证证明张某某主动放弃产假权利，且未依法发放工资。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某产假期间工资及生育津贴合计约3.5万元，驳回其他诉求。

结果状态：胜诉

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第十条：女职工产假期间，用人单位应视同其正常劳动支付工资。《社会保险法》第五十四条：生育津贴由社保基金支付，用人单位需依法代发。

分析启示：企业需注意产假期间工资支付义务，不得以内部制度规避法定责任。员工应保留工资记录及医疗证明等关键证据，及时主张权益。若企业未缴纳社保，生育津贴可能需自行承担。