产假员工被拒复工，补偿金与岗位恢复如何维权？

案件标题：产假员工被拒复工，补偿金与岗位恢复如何维权？

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因产假期间岗位调整及复工后补偿金问题引发纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，孕期期间依法申请产假至2024年9月。公司以业务调整为由拒绝其复工安排，并在产假期间停止发放工资。张某某于2024年10月申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同要求支付补偿金及恢复原岗位。

争议焦点：张某某认为公司违法解除合同并侵害产假权益；公司辩称已提前通知调整岗位且张某某未办理复工手续，主张其行为构成旷工

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交产假证明、工资流水及邮件记录，公司提供岗位调整通知及考勤系统截图。针对复工争议，仲裁委重点审查公司是否履行法定程序及张某某是否有主动离职行为

仲裁结果：裁决公司支付未发工资及违法解除赔偿金约3.5万元，但未支持岗位恢复请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第四十二条及第八十七条，用人单位不得在女职工孕期解除劳动合同，违法解除需支付双倍经济补偿

分析启示：企业应严格遵守产假期间用工规定，员工需注意留存证据证明履职事实。岗位恢复需充分证明劳动关系存续及公司单方面解除行为，维权时建议同步主张未付工资与赔偿金