法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企高管竞业限制补偿未付起诉获赔
张某某曾任某科技有限公司高管，因竞业限制补偿支付纠纷被仲裁 事实背景：2024年3月，张某某与某科技有限公司签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得入职同类企业，公司需按月支付约3.5万元补偿。2024年9月张某某主动离职，但公司仅支付了前两个月补偿。同年11月张某某入职竞争对手公司，用人单位以未签竞业协议为由拒付剩余补偿。 争议焦点：张某
查看详情 →某科技高管竞业补偿纠纷案
张某某曾担任某科技有限公司总经理，因竞业限制补偿金争议引发仲裁 事实背景：2024年5月，张某某与某科技有限公司签订竞业限制协议，约定离职后3年内不得从事同类业务，公司每月支付约3.5万元补偿。2024年8月张某某主动离职，但公司仅支付2个月补偿。同年11月，张某某入职竞争对手公司，某科技公司随后提起仲裁要求其赔偿违约金。 争议焦点：公司主张张某
查看详情 →离职后竞业补偿未到账员工索赔成功
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术总监，双方签订竞业限制协议约定服务期至2024年12月，离职后每月支付补偿金约3.5万元。2024年11月张某某因个人原因离职，但公司未按协议支付补偿金，张某某于2024年12月向劳动仲裁委提起申诉。 争议焦点：张某某主张公司应支付竞业
查看详情 →张某某离职后竞业补偿未到账起诉某科技公司
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制补偿金支付问题引发纠纷 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，双方签订竞业限制协议约定离职后6个月内不得从事同类业务，公司需按月支付约3.5万元补偿。张某某离职后未收到后续补偿，多次催讨未果，遂向劳动仲裁机构提起仲裁。 争议焦点：张某某主张公司未履行竞业补偿义务，公司辩称已将
查看详情 →竞业限制期内公司拒付补偿员工胜诉
某科技有限公司与张某某竞业限制补偿纠纷案 事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司担任技术岗位，双方签订竞业限制协议约定服务期2年，离职后公司需按月支付约3.5万元补偿金。2024年3月张某某因个人原因离职，但公司仅支付了2个月补偿后便停止发放，张某某在竞业限制期内持续履行不竞争义务，遂向劳动仲裁委提出申诉。 争议焦点：员工主张
查看详情 →国企竞业限制补偿未付员工获赔
张某某系某科技有限公司普通员工，因竞业限制补偿金问题与公司发生争议 事实背景：张某某于2024年某月与某科技有限公司签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事与公司业务相关的工作，公司需按月支付约3.5万元补偿金。张某某在职期间未提出异议，但离职时公司仅支付了3个月补偿。2024年某月张某某因个人原因离职，随后公司要求其履行竞业义务，但未继续支
查看详情 →某科技员工竞业补偿未到账仲裁获赔
张某某与某科技有限公司竞业限制补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，双方签订竞业协议约定离职后2年内不得从事同类业务，公司需按月支付约3.5万元补偿金。张某某离职后未收到补偿，遂向某地劳动仲裁委申请仲裁。 争议焦点：张某某主张公司未履行补偿支付义务，要求支付欠付补偿金及违约金；公司辩称张某某未提供证据证明其履行
查看详情 →国企竞业限制解除补偿金争议
普通员工与国企因竞业限制协议补偿支付产生纠纷 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术员，签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务，公司需按月支付补偿金。2024年11月张某某因个人原因离职，但公司仅支付了2个月补偿金。张某某认为协议未明确补偿标准，且公司未足额支付导致无法履行竞业义务，遂向劳动仲裁委申请补偿金约3.5万
查看详情 →员工离职后竞业限制补偿未支付案
张某某与某科技有限公司因竞业限制补偿金支付产生纠纷，张某某为普通员工，争议涉及竞业协议约定范围与补偿金额的合法性 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务，公司每月需支付约3.5万元补偿金。2024年11月张某某因个人原因离职，但公司仅支付了1个月补偿后便停止支
查看详情 →竞业限制范围争议员工获补偿金支持
张某某与某科技有限公司竞业限制补偿纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术工程师，2024年5月因个人原因离职。离职时公司要求其签署竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务，但未明确界定业务范围、地域限制及具体补偿标准。张某某离职后入职同城另一家科技公司，公司以他违反竞业约定为由拒绝支付补偿金。2024年7月，张
查看详情 →竞业限制约定范围争议员工获补偿
普通员工与上市公司竞业限制纠纷 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术主管，签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务，公司需按月支付约3.5万元补偿。2024年11月张某某因个人原因离职，但公司未继续支付补偿。同年12月，张某某入职竞争对手企业，公司随即主张其违约并要求赔偿，双方就竞业限制范围及补偿支付产生争议。
查看详情 →张某某竞业限制补偿金纠纷案
张某某在某科技有限公司任职期间签订竞业限制协议，后因公司单方解除合同引发补偿金争议 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术员，签订竞业限制协议约定服务期两年，每月支付约3.5万元补偿金。2024年8月公司突然提出解除劳动合同，但未按协议支付竞业补偿。张某某在竞业期内未从事其他工作，主张公司应履行协议支付补偿，公司则称未签订书面
查看详情 →员工竞业补偿未付起诉获赔
张某某与某科技有限公司竞业限制补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，双方签订竞业限制协议约定离职后每年支付约3.5万元补偿金。但公司未按约定履行支付义务，张某某多次催要未果后向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 争议焦点：张某某主张公司应支付竞业限制补偿金及违约金；公司辩称已通过其他方式补偿且员工未履行竞业限制义务。 仲裁
查看详情 →竞业限制补偿金拖延两年员工败诉
某科技有限公司员工竞业限制补偿金纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，双方签订竞业限制协议约定离职后公司需按月支付约3.5万元补偿金。2026年4月，张某某因个人原因离职，但公司未依约支付补偿金。2026年6月，张某某向劳动仲裁委提出仲裁申请，主张公司未履行补偿义务。 争议焦点：员工主张公司应支付竞业限制补
查看详情 →员工离职后竞业补偿金未支付引纠纷
某科技有限公司员工因竞业限制补偿支付问题与公司发生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任研发工程师，双方签订竞业限制协议约定服务期为2年，公司按月支付约3.5万元补偿金。2024年11月张某某主动离职，但公司未依约支付2024年4月至11月期间的竞业补偿金共计约28万元。张某某主张公司违约要求支付，公司则称协议未明确解
查看详情 →某科技员工竞业补偿金主张仲裁获支持
张某某（普通员工）与某科技有限公司（上市公司）因竞业限制补偿金支付发生纠纷，案件涉及仲裁时效及协议履行问题 事实背景：张某某于2018年入职某科技有限公司担任技术专员，2024年5月因个人原因离职。离职前公司与其签订竞业限制协议，约定离职后两年内每月支付约3.5万元补偿金。张某某离职后立即向公司人事部门提出补偿支付申请，但公司以未收到竞业
查看详情 →张某某竞业限制补偿金纠纷案解析
某科技有限公司员工张某某因竞业限制补偿金争议申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，任职期间签订竞业限制协议。2024年8月劳动合同到期后，公司未支付约定的竞业补偿金，张某某拒绝签署离职手续。2024年9月，张某某向XX市劳动仲裁委提起仲裁，主张公司应支付竞业限制补偿金约3.5万元。 争议焦点：张某某主
查看详情 →国企员工竞业限制补偿金未付，仲裁支持赔偿
张某某诉某科技有限公司竞业限制补偿金支付纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术研发岗，2024年9月因个人发展原因离职。离职前，公司与其签订竞业限制协议，约定离职后两年内每月支付补偿金约3.5万元。张某某离职后持续履行竞业义务，但公司仅支付了两个月补偿，剩余月份以'财务调整'为由拒绝发放。 争议焦点：张
查看详情 →竞业限制期未满员工索要补偿金被支持
张某某诉某科技有限公司竞业限制补偿金纠纷案 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定服务期至2024年12月，期间公司每月支付其工资30%作为补偿金。2024年1月张某某因个人发展主动离职，但公司仅支付至2023年8月的补偿。张某某主张公司未履行支付义务导致协议无效，要求支付剩余补偿金约3
查看详情 →竞业限制补偿未支付员工胜诉
张某某与某科技有限公司竞业限制补偿纠纷案 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年3月因个人原因离职。离职前与公司签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务，公司按月支付约3.5万元补偿金。张某某离职后未收到补偿，且发现公司未明确约定竞业限制的具体范围，遂提起仲裁要求支付补偿金。 争议焦点：张某某主张
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