法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
外资企业拖延支付解除补偿员工赢诉
张某某诉某科技有限公司解除补偿支付纠纷 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任技术专员，2024年3月因公司结构调整被通知解除劳动关系。根据《劳动合同法》相关规定，公司应支付约3.5万元经济补偿。但张某某在2024年4月离职后，公司直至6月才完成转账，期间未明确告知支付时间节点，导致张某某多次催促未果后申请仲裁。 争议焦点：张
查看详情 →员工离职补偿基数争议：年终奖是否算入
张某某（普通员工）因解除劳动合同与某科技有限公司发生经济补偿争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，任职三年期间公司未提前通知解除劳动关系。2024年某月，公司以经营调整为由单方面终止合同，仅按基本工资计算经济补偿金约3.5万元。张某某主张补偿金应包含近三年年终奖共计1.2万元，公司则认为年终奖属于绩效工资且
查看详情 →国企解除合同补偿基数争议员工胜诉
张某某诉某科技有限公司解除补偿争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，任职技术岗位。工作期间公司未明确说明经济补偿基数计算方式。2024年11月，公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，主张按上年度月平均工资5000元计算补偿。张某某认为应以基本工资3500元为基数，且公司未足额支付加班费，主张补偿金额应为约3.5万元。
查看详情 →某科技员工裁员补偿标准纠纷案
张某某诉某科技有限公司解除补偿纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司，案由涉及经济补偿标准争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间签订三年期劳动合同。2024年5月，公司以业务调整为由单方解除合同，未提前30日通知且未支付经济补偿。张某某主张公司应按N+1标准支付补偿，共计约3.5万元，但公司仅按
查看详情 →国企单方面解除合同员工获补偿
张某某与某科技有限公司劳动补偿纠纷案，涉普通员工经济补偿争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司，担任技术岗工作。2024年3月，公司以业绩不佳为由单方面解除其劳动合同，但未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某在离职后向劳动仲裁部门申请维权，主张公司违法解除合同应支付双倍经济补偿。 争议焦点：员工主张公司违法解除合同应支付经济补
查看详情 →外资企业违法解除合同员工补偿基数争议胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因解除劳动合同经济补偿产生纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作三年期间月均工资约3.5万元。2024年5月公司突然以'业务调整'为由解除其劳动关系，未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某主张应按实际工资计算补偿，但公司仅认可基本工资8000元作为基数，双方就补偿标准
查看详情 →某科技单方解除补偿纠纷员工胜诉
张某某诉某科技有限公司解除补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间未签订书面劳动合同。2024年9月公司以业务调整为由单方解除其劳动合同，未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某在离职后向劳动仲裁委主张双倍经济补偿，提交了工资流水、考勤记录及工作邮件截图等证据。 争议焦点：张某某主张公司违法解除
查看详情 →外资企业单方解除合同员工获赔3.5万元
张某某在某科技有限公司任职三年，因公司单方解除劳动合同引发经济补偿争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间未签订书面劳动合同。2024年5月，公司以'业绩不达标'为由要求其离职，但未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某向当地劳动仲裁委申请维权，主张公司违法解除劳动合同要求支付赔偿金约3.5万元
查看详情 →国企解除合同未签协议员工索赔成功
普通员工与国企因解除补偿产生争议，案件涉及补偿协议效力认定 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司，担任基层技术岗位。2024年5月，公司以经营调整为由单方解除劳动合同。张某某称公司未提前30日通知且未支付经济补偿，遂于2024年6月向劳动仲裁委申请维权。公司辩称未与张某某签订补偿协议，拒绝支付相关费用。 争议焦点：员工主张违法解
查看详情 →某科技员工解除补偿未签协议胜诉
普通员工与小微企业因解除劳动合同补偿问题产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任产品专员，双方未签订书面劳动合同。2024年9月公司以业务调整为由单方解除劳动关系，仅支付1个月工资作为补偿。张某某主张公司应按法定标准支付经济补偿，但公司出示的《解除补偿协议》仅有公司盖章，未有张某某签字确认。 争议焦点：员工主张公司违
查看详情 →某科技公司违法解除合同员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因解除劳动合同产生经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2021年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作三年期间未签订书面劳动合同。2024年8月，公司以张某某'工作失误'为由单方解除合同，未提前30日通知也未支付任何补偿。张某某在职期间正常出勤，工作邮件记录显示其完成多项关键项目，但公司未提供有效证据证
查看详情 →员工未签补偿协议被辞退索赔获部分支持
张某某诉某科技有限公司解除劳动合同经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司始终未与其签订书面解除劳动合同补偿协议。2024年8月，公司以'末位淘汰'为由单方解除劳动关系，未支付任何经济补偿。张某某主张公司违法解除应支付赔偿金，公司则称已通过口头协商达成补偿一致但未留存书面证据。 争议
查看详情 →上市公司解除合同未依协议支付补偿员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司解除劳动关系引发经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订书面劳动合同。2024年9月公司因业务调整单方解除合同，但未按补偿协议约定支付经济补偿。张某某主张依据协议应获约3.5万元补偿，公司则称协议未生效且补偿标准过高。 争议焦点：张某某主张协议具有法律效
查看详情 →外资企业解除合同未支付补偿员工胜诉
普通员工与外资企业因解除劳动合同补偿问题产生纠纷，案件涉及补偿协议履行争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订书面劳动合同。2024年9月，公司以业务调整为由单方面解除劳动关系，但未按事先签订的补偿协议支付约定的经济补偿。张某某在离职后向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付约3.5万元补偿金。 争
查看详情 →外资企业辞退员工未付补偿仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因解除补偿产生纠纷，张某某为普通员工，某科技有限公司为外资企业 事实背景：张某某于2021年5月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年3月，公司以部门调整为由通知张某某解除劳动关系，但未支付任何经济补偿。张某某提供2021年6月至2024年2月的工资记录，证明月均收入约3.5万元
查看详情 →国企辞退员工补偿标准纠纷案
张某某与某科技有限公司劳动补偿纠纷案，张某某为普通员工，案由涉及解除劳动合同经济补偿标准争议 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司，任职技术岗位，工作期间表现良好。2024年5月，公司以业务调整为由单方面解除其劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张应按N+1标准支付补偿，公司则称仅需按工作年限支付经济赔偿，双方就补偿金额
查看详情 →国企单方解除合同员工索赔补偿获支持
张某某与某科技有限公司因解除补偿发生争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为国企，案由涉及经济补偿相关问题。 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任技术员，工作期间公司未按约定支付2024年3月工资，且在未履行法定程序情况下于2024年5月单方解除合同。张某某向劳动仲裁委申请，要求公司支付经济补偿及未付工资。 争议焦点：张某某
查看详情 →上市公司单方解约员工索赔3.5万元获支持
张某某（普通员工）与某科技有限公司（上市公司）因解除劳动合同经济补偿产生纠纷 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司任职，担任技术岗位。2024年3月，公司以'业务调整'为由通知其解除劳动关系，但未提供任何书面解除协议或合法依据。张某某主张公司违法解除劳动合同，要求支付N+1补偿及未休年假工资，合计约3.5万元。公司称双方已
查看详情 →非营利组织无故辞退员工补偿请求被支持
张某某在某科技有限公司工作，公司为非营利组织，案由为解除补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，双方签订1年期劳动合同。工作半年后，公司以'业务调整'为由单方面解除合同，未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某在离职后第28天向仲裁委提起申请，主张违法解除赔偿金及未休年假工资共计约3.5万元。 争议焦
查看详情 →张某某被某科技单方解除合同补偿起纠纷
普通员工张某某与某科技有限公司因解除劳动合同经济补偿标准产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定月薪8000元。2024年9月公司以'业务调整'为由单方面解除劳动关系，未支付法定补偿。张某某主张应按N+1标准支付约3.5万元，公司仅同意支付N的补偿金额。 争议焦点：员工主张公司违法解除需支付N+
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