员工未签补偿协议被辞退索赔获部分支持

案件标题：员工未签补偿协议被辞退索赔获部分支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司解除劳动合同经济补偿纠纷案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司始终未与其签订书面解除劳动合同补偿协议。2024年8月，公司以'末位淘汰'为由单方解除劳动关系，未支付任何经济补偿。张某某主张公司违法解除应支付赔偿金，公司则称已通过口头协商达成补偿一致但未留存书面证据。

争议焦点：张某某主张公司违法解除需支付赔偿金约3.5万元；公司抗辩称已通过口头协议完成补偿，且员工存在重大过失。双方对是否存在有效补偿协议产生根本性分歧。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了近三年工资流水、考勤记录及与HR的聊天记录截图；公司仅提供员工手册及绩效考核表。仲裁委重点审查了解除通知的合法性及补偿协商过程，要求公司说明解除依据并提供协商证据。

仲裁结果：仲裁委认定公司单方解除合同未履行法定程序，裁决支付张某某经济补偿金约2.1万元，但因缺乏书面协议，对赔偿金请求不予支持。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第46条、第85条，用人单位未提前通知解除合同需支付经济补偿，但赔偿金需以存在违法解除行为为前提。公司未提供有效协商证据，故补偿标准按法定比例裁量。

分析启示：