外资企业单方解除合同员工获赔3.5万元

案件标题：外资企业单方解除合同员工获赔3.5万元

基本信息：张某某在某科技有限公司任职三年，因公司单方解除劳动合同引发经济补偿争议

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间未签订书面劳动合同。2024年5月，公司以'业绩不达标'为由要求其离职，但未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某向当地劳动仲裁委申请维权，主张公司违法解除劳动合同要求支付赔偿金约3.5万元

争议焦点：员工主张公司违法解除合同应支付经济补偿，公司辩称系因员工连续两个季度考核不合格主动提出离职，双方对解除原因及是否协商一致存在根本分歧

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供绩效考核文件及离职协商记录，公司仅提交了部分绩效数据未说明考核标准。员工出示了近三年的考勤记录、工资流水及微信工作群聊天记录，证明公司从未就考核问题进行正式沟通。仲裁员对举证责任进行分配，认定公司未能证明解除合法性

仲裁结果：裁决公司支付张某某经济补偿金约3.5万元，驳回其他赔偿请求

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第46条，用人单位单方解除劳动合同未支付经济补偿的，应按标准支付补偿

分析启示：外资企业应完善用工合规管理，员工需注意保留工作证据。本案中，公司未能证明绩效考核合法性及解除程序正当性，导致补偿诉求被支持。建议用人单位解除合同时严格履行法定程序，员工遇此情况应及时主张权利