法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企员工医疗报销比例纠纷案
张某某与某科技有限公司因医疗费用报销比例产生社保争议 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，于2024年某月因突发疾病住院治疗，产生医疗费用约3.5万元。根据公司规定，医疗费用报销比例为60%，但张某某认为应按社会保险法规定的80%比例报销。在多次协商未果后，张某某向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司按法定比例补报销医疗费用差额。 争议焦点：
查看详情 →国企员工门诊费报销纠纷仲裁案
某科技有限公司员工张某某与公司社保医疗纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司，担任技术岗。2024年5月因病就医产生约3.5万元门诊费用，其主张公司应承担医保外用药部分费用。公司称已按规定缴纳社保，且门诊费用需凭处方笺报销，但未提供相关制度文件。张某某在仲裁期间提交了完整病历及费用明细，要求公司按社保政策报销医疗费用。 争议焦
查看详情 →员工门诊费报销遭拒引发社保争议
普通员工张某某与某科技有限公司因门诊医疗费用报销产生纠纷，涉事企业为上市公司 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司任职期间突发急性肠胃炎，花费约3.5万元门诊费用。治疗期间，张某某多次向公司人事部门申请医保报销，但公司以'未签订正式劳动合同'为由拒绝承担费用。2024年某月，张某某向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，主张公司未依法缴
查看详情 →国企员工大病统筹补偿纠纷获支持
张某某与某科技有限公司因大病统筹补偿发生劳动争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为国有企业。 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间因罹患重病住院治疗，产生高额医疗费用。公司虽缴纳了基本医疗保险，但未按规执行大病统筹政策。2024年5月张某某出院后，发现医疗报销金额远低于预期，遂要求公司补足大病统筹补偿，但公司拒绝，双方由此产生争议。
查看详情 →外资企业未缴大病统筹员工索赔约3.5万元
张某某与某科技有限公司因大病统筹参保问题产生纠纷 事实背景：张某某自2024年某月起在某科技有限公司任职，工作期间公司未为其缴纳大病统筹保险。2024年某月张某某突发重病产生高额医疗费用，因未参保大病统筹无法报销部分费用，遂向劳动仲裁机构提出索赔申请。 争议焦点：员工主张公司未依法缴纳社保导致医疗损失，公司辩称员工未主动申请参保且
查看详情 →外资企业拒付门诊费员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因门诊费用报销产生社保争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间因工作压力导致身体不适，多次前往医院就诊产生门诊费用约3.5万元。2024年某月，张某某发现公司未按社保规定报销相关医疗费用，遂向劳动仲裁委提出申诉。公司辩称已为员工缴纳社保，门诊费用应由医保统筹支付，且张某某未按规定
查看详情 →员工医疗报销比例纠纷获部分支持
普通员工与小微企业因医疗费用报销比例产生争议 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司任职期间突发疾病住院治疗，产生医疗费用约3.5万元。公司称已按当地社保政策的60%比例报销，剩余部分应由张某某自行承担。张某某认为公司未按法定90%比例报销，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。 争议焦点：张某某主张医疗费用应按法定比例全额报销，公司辩称已
查看详情 →外资企业拒报员工异地就医费员工获赔
张某某与某科技有限公司因异地就医医疗费用报销问题产生纠纷，案由涉及社保争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间因突发疾病需前往上海就医。其向公司申请异地就医备案并提交医院结算单，但公司以未签订书面协议为由拒绝报销。治疗结束后，张某某自行支付约3.5万元医疗费用，认为公司未履行社保报销义务，遂向劳动仲裁
查看详情 →外资企业拒付医疗报销比例员工胜诉
张某某与某科技有限公司因医疗费用报销比例产生纠纷，案由涉及社保争议 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，因工伤需住院治疗产生医疗费用约3.5万元。根据社保局规定，该类工伤医疗费用应按90%比例报销，但公司主张仅按70%执行。张某某多次申请报销未果，遂向劳动仲裁委提起申诉。 争议焦点：张某某主张应按法定90%比例报销剩余费用，公司则以
查看详情 →员工医疗费用报销纠纷案
张某某与某科技有限公司因大病统筹报销问题产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司未为其缴纳大病统筹保险。2024年11月张某某突发重病住院治疗，产生医疗费用约3.5万元。因未参保大病统筹，其无法通过社保渠道报销相关费用，遂向劳动仲裁机构申请维权。 争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳大病统筹导致其医疗费
查看详情 →张某某异地就医费用索赔案
普通员工张某某与某科技有限公司因异地就医费用报销产生社保争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，公司未为其缴纳职工基本医疗保险。2024年11月张某某突发急病，在B市某医院治疗产生医疗费用约3.5万元。治疗结束后，张某某向公司申请报销异地就医费用，公司以未签订社保协议为由拒绝。张某某遂向A市劳动仲裁委提交仲裁申请。
查看详情 →民企员工医疗费报销比例争议案
张某某与某科技有限公司因医疗费用报销比例产生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司任职，公司为其缴纳了社保但约定医疗费报销比例为70%。2024年某月张某某因病住院产生医疗费用约3.5万元，按公司规定仅报销2.45万元，剩余部分需自费。张某某认为社保报销比例应按法定100%执行，遂向劳动仲裁委申请裁决。 争议焦点：张某某主张医
查看详情 →某科技员工门诊费用报销纠纷获部分支持
普通员工与小微企业社保医疗争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，公司未依法为其缴纳社会保险。2024年10月张某某因急性胃炎产生约3.5万元门诊医疗费用，因未参保无法使用医保报销。离职后向劳动仲裁委申请维权，主张公司应承担医疗费用。 争议焦点：张某某认为公司未缴社保导致其门诊费用无法报销，公司辩称已按月
查看详情 →员工门诊费用遭拒员工维权成功
普通员工张某某与某科技有限公司因门诊费用报销产生社保争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，用人单位未为其缴纳社会保险。同年12月张某某因突发疾病就医产生约3.5万元门诊费用，其向公司申请报销时遭拒。员工主张公司未依法缴纳社保导致损失，公司则称费用需凭医保结算单报销且未签订书面合同 争议焦点：员工要求公司全额承担
查看详情 →民企员工异地就医费用仲裁获赔
张某某与某科技有限公司社保医疗纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间因突发疾病需前往某省某市就医。治疗结束后，张某某向公司申请报销医疗费用，但公司以未签订异地就医协议为由拒绝支付。张某某主张公司应承担其因异地就医产生的约3.5万元费用，遂申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某认为公司未履行社保报销义务，应承
查看详情 →民企未缴大病统筹员工索赔获支持
张某某诉某科技有限公司社保争议案 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术员，双方未签订书面劳动合同。2024年11月张某某因重病住院治疗，产生约3.5万元医疗费用，因公司未缴纳大病统筹保险，无法通过医保报销。2024年12月张某某向劳动仲裁委提起申诉，要求公司补缴社保并赔偿医疗费用损失。 争议焦点：员工主张公司未依法缴纳
查看详情 →小微企业拒报医疗费员工仲裁胜诉
张某某诉某科技有限公司医疗费报销纠纷案，案由涉及社保缴纳及医疗费用赔偿问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任基层岗位，企业未依法缴纳社会保险。同年5月工作中受伤导致住院治疗，产生约3.5万元医疗费用，张某某自行垫付后要求公司报销，遭以'未签订合同'为由拒绝。其后向就医地劳动仲裁委提交材料，主张企业未缴纳工伤保险导致损失。
查看详情 →外资企业未缴社保员工医疗费索赔胜诉
张某某与某科技有限公司社保医疗争议案 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司担任技术岗位，期间公司未为其缴纳社会保险。2024年5月张某某因病住院治疗，产生约3.5万元医疗费用，因社保未缴无法报销。出院后，张某某向公司主张赔偿，公司以'员工自愿放弃社保'为由拒绝。 争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳社保，导致其医疗费用无法报销，
查看详情 →民企员工医疗社保纠纷就医地维权成功
张某某与某科技有限公司因医疗社保争议发生劳动仲裁，案由涉及就医地管辖问题 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司工作期间突发疾病送医治疗，产生医疗费用约3.5万元。公司未为其缴纳社会保险，导致张某某无法通过社保渠道报销。张某某在就医地向当地人社局申请仲裁，主张公司承担医疗费用及社保报销责任。公司辩称张某某未及时提交医疗材料且病情
查看详情 →上市公司未缴社保员工索赔医疗费遭驳回
普通员工张某某与某科技有限公司因社保医疗争议申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，公司未为其缴纳社保。2024年9月张某某因急性阑尾炎住院治疗，产生医疗费用约3.5万元。因公司未参保，张某某无法通过社保报销，遂向所在地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司承担医疗费用 争议焦点：张某某主张公司未缴纳社保导
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