法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
未保工伤员工医疗费索赔成功
张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司工作期间操作设备时受伤，经医院诊断需住院治疗。公司未为其缴纳工伤保险，所有医疗费用约3.5万元均由张某某个人承担。伤愈后张某某申请工伤认定，公司拒绝赔偿并否认劳动关系。 争议焦点：张某某主张公司承担全部医疗费，公司抗辩称未签劳动合同且事故非工作原因导致 仲裁
查看详情 →外资企业未保理工伤员工索赔获赔
张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间因操作设备失误导致右手受伤。公司未为其办理工伤保险，张某某随后申请工伤认定并提起仲裁，主张公司承担医疗费及赔偿金共计约3.5万元。 争议焦点：员工主张公司未依法投保工伤险，应全额赔偿损失；公司辩称张某某受伤属个人操作失误，且未及时提交
查看详情 →国企不缴工伤保险员工索赔双倍获支持
张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任操作工，公司未依法为其缴纳工伤保险。2024年某月某日，张某某在操作设备时因未正确使用防护工具导致手指受伤，经医院诊断为工伤。治疗期间公司仅支付部分医疗费，且拒绝承担后续赔偿。张某某在协商无果后向当地劳动仲裁委提出申请，要求公司支付未参保工伤的双倍
查看详情 →某科技员工工伤未参保获双倍赔偿
某科技有限公司员工张某某因工伤赔偿纠纷申请劳动仲裁 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司从事流水线作业时被机器设备砸伤，后经医院诊断为骨折。公司未为其缴纳工伤保险，张某某治疗期间公司仅支付部分医疗费。事故发生后，公司拒绝承担后续赔偿责任，张某某通过工资记录等证据主张双倍工伤赔偿。 争议焦点：张某某主张公司未缴纳工伤保险导致无法理
查看详情 →初创公司未缴工伤险员工索赔成功
普通员工张某某诉某科技有限公司工伤赔偿案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，公司未与其签订书面劳动合同且未缴纳工伤保险。2024年6月工作期间因操作失误导致右手受伤，经医院诊断为十级伤残，产生医疗费用约3.5万元。张某某向公司主张工伤赔偿及未签合同双倍工资，公司以其未入职为由拒绝。 争议焦点：张某某主张公司未签合
查看详情 →外资企业未保工伤员工获双倍赔偿
张某某诉某科技有限公司工伤赔偿案 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司任职期间，因工作疏忽导致手腕受伤。经医院诊断为伤残二级，医疗费用约3.5万元。公司未为其购买工伤保险，张某某多次要求赔偿未果，遂向劳动仲裁委员会申请维权。 争议焦点：员工主张公司未参保导致无法享受工伤待遇，要求支付双倍赔偿；公司辩称双方未签订劳动合同，否认劳动
查看详情 →某科技员工未参保工伤索赔医疗费
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司未为其缴纳工伤保险，导致其在2024年某月工作中受伤后无法通过工伤保险基金获得医疗费用报销，引发工伤赔偿纠纷。 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司车间操作设备时因机械故障被砸伤右手，经医院诊断为骨折需住院治疗15天。治疗期间产生医疗费约3.5万元，均由张某某自行垫付。因公司未为其缴纳工伤保险
查看详情 →员工工伤未参保索赔双倍赔偿获支持
张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司任职期间操作设备时意外受伤，经医院诊断为十级伤残。公司未为其缴纳工伤保险，张某某自行承担约3.5万元医疗费用。事故发生后公司仅支付部分治疗费，未履行工伤赔偿责任。 争议焦点：员工主张公司未参保工伤应承担双倍赔偿责任，公司辩称张某某未签订书面劳动合同且伤情
查看详情 →未参保工伤员工索赔双倍工资获支持
普通员工张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司从事生产线操作工作，公司未为其缴纳工伤保险。2024年5月，张某某在操作设备时意外受伤，经某省人民医院诊断为右手骨折，治疗费用约3.5万元。因公司未购买工伤保险，张某某要求公司按双倍标准支付工伤赔偿，但公司以未签劳动合同为由拒绝承担相关费用。 争
查看详情 →小微企业未保工伤员工索赔医疗费
张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司工作期间操作设备时受伤，花费医疗费约3.5万元。公司未为其缴纳工伤保险，张某某自行垫付费用后向公司主张赔偿，公司以未签劳动合同为由拒绝。张某某遂向企业所在地劳动仲裁委申请仲裁。 争议焦点：张某某主张公司承担医疗费赔偿责任，公司辩称未签订书面合同即不存在劳动
查看详情 →某科技员工未参保工伤索赔医疗费胜诉
张某某诉某科技有限公司工伤赔偿案，劳动者为普通员工，用人单位为上市公司，争议涉及工伤保险赔偿责任 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司生产车间操作设备时因机器故障被砸伤，经医院诊断需住院治疗产生约3.5万元医疗费用。公司未为张某某缴纳工伤保险，张某某申请工伤认定后，公司拒绝支付相关费用，双方就赔偿责任产生纠纷。 争议焦点：张
查看详情 →外资企业未保工伤员工索赔医疗费被支持
张某某诉某科技有限公司工伤赔偿案，案由为工伤保险待遇争议 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司担任生产线工人期间，因操作设备不当导致右手骨折。公司未为其缴纳工伤保险，张某某自行承担约3.5万元医疗费用。治疗结束后，张某某向公司主张工伤赔偿，公司以未签订书面劳动合同为由拒绝承担费用。 争议焦点：张某某主张公司应按工伤标准赔偿
查看详情 →未参保工伤员工索赔3.5万获仲裁支持
普通员工张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，入职时未签订书面劳动合同。同年8月工作中操作失误导致右手受伤，经医院诊断为伤残九级。公司未为其缴纳工伤保险，张某某自行承担约3.5万元医疗费用。因赔偿问题协商无果，张某某向劳动仲裁委提起仲裁申请。 争议焦点：张某某主张公司未参保
查看详情 →国企未参保员工工伤医疗费纠纷
张某某（普通员工）与某科技有限公司（国企）因工伤医疗费问题产生争议，案件涉及工伤保险责任认定及管辖问题 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司工作期间操作设备时发生意外受伤，经医院诊断为工伤。因公司未为其缴纳工伤保险，张某某自行承担全部医疗费用约3.5万元。受伤后张某某未及时向公司报告事故，导致公司以未履行告知义务为由拒绝赔偿。张某某
查看详情 →国企未参保员工受伤凭工资记录获赔医疗费
张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案，案由为未缴纳工伤保险 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司担任操作员，公司未为其缴纳工伤保险。同年某日工作期间，张某某因设备故障处理不当导致右手受伤，经医院诊断为粉碎性骨折，产生约3.5万元医疗费用。事后张某某申请工伤认定，公司以未签劳动合同为由否认劳动关系，但张某某提交了近三年工资记
查看详情 →小微企业未保工伤员工索赔医疗费被拒
张某某诉某科技有限公司工伤赔偿案，因企业未缴纳工伤保险引发医疗费争议 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司工作期间操作设备时受伤，经医院诊断为工伤。因公司未为其缴纳工伤保险，张某某自行垫付约3.5万元医疗费用。事故发生后，公司未协助申请工伤认定，张某某多次沟通无果后向劳动仲裁委提起仲裁，要求公司承担医疗费用。 争议焦点：张某
查看详情 →初创公司未保工伤员工索赔双倍赔偿
普通员工张某某因某科技有限公司未缴纳工伤保险，发生工伤后申请双倍赔偿 事实背景：2024年3月，张某某在某科技有限公司担任运维专员期间，因搬运设备时摔倒导致右腿骨折。公司未为其缴纳工伤保险，张某某在受伤后自行垫付全部医疗费用约3.5万元。治疗期间公司未支付停工留薪期工资，且未按程序申请工伤认定。张某某于2024年8月向劳动仲裁委提交申请，要
查看详情 →未参保工伤员工索赔医疗费胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因工伤医疗费赔偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任操作工，双方未签订书面劳动合同。2024年5月12日，张某某在操作设备时因机械故障被夹伤右手，经医院诊断为骨折需手术治疗。因公司未为员工购买工伤保险，张某某自行垫付约3.5万元医疗费用。事故发生后公司未及时申报工伤，张某某遂向当地劳动仲裁
查看详情 →外资企业未保工伤员工索赔医疗费胜诉
普通员工张某某在某科技有限公司工作期间发生工伤，因企业未参保工伤保险引发医疗费赔偿纠纷 事实背景：2024年3月，张某某在某科技有限公司担任生产线操作员期间，因设备故障被砸伤右臂。事故后企业未及时申报工伤，也未缴纳工伤保险。张某某自行垫付约3.5万元医疗费，后向公司主张赔偿。公司辩称张某某未按操作规范作业导致受伤，不应承担赔偿责任。 争
查看详情 →未保工伤员工索赔初创公司被判赔
普通员工张某在某科技有限公司工作期间受伤，因企业未缴工伤保险引发赔偿纠纷 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司从事软件开发工作期间，因操作电脑时意外跌落导致左臂骨折。公司未为其缴纳工伤保险，张某某在治疗期间自行垫付医疗费约3.5万元。经工伤认定程序，其伤情被确认为工伤九级，但公司以未签订书面合同为由拒绝赔偿，张某某遂申请劳动仲裁
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