外资企业未保理工伤员工索赔获赔

案件标题：外资企业未保理工伤员工索赔获赔

基本信息：张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间因操作设备失误导致右手受伤。公司未为其办理工伤保险，张某某随后申请工伤认定并提起仲裁，主张公司承担医疗费及赔偿金共计约3.5万元。

争议焦点：员工主张公司未依法投保工伤险，应全额赔偿损失；公司辩称张某某受伤属个人操作失误，且未及时提交工伤申请材料，存在过错。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交用工证明及保险记录，公司未能提供。员工出示银行流水及考勤记录证明劳动关系，公司承认存在雇佣关系但否认工伤认定有效性。仲裁委采纳工资记录及医疗记录，认定公司未履行法定义务。

仲裁结果：裁决公司支付张某某医疗费、停工留薪期工资及一次性伤残补助金共计约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《工伤保险条例》第三十条及第六十二条，用人单位未参保工伤险的，应承担职工工伤待遇费用。

分析启示：外资企业需注意工伤保险办理义务，员工应保留工资记录等证据及时维权。本案显示企业所在地仲裁委对未参保工伤案件的处理态度明确，用人单位须依法承担责任。