外资企业未保工伤员工索赔医疗费胜诉

案件标题：外资企业未保工伤员工索赔医疗费胜诉

基本信息：普通员工张某某在某科技有限公司工作期间发生工伤，因企业未参保工伤保险引发医疗费赔偿纠纷

事实背景：2024年3月，张某某在某科技有限公司担任生产线操作员期间，因设备故障被砸伤右臂。事故后企业未及时申报工伤，也未缴纳工伤保险。张某某自行垫付约3.5万元医疗费，后向公司主张赔偿。公司辩称张某某未按操作规范作业导致受伤，不应承担赔偿责任。

争议焦点：员工主张企业未参保工伤保险应承担全部医疗费用；公司认为员工操作不当导致事故，且未及时申报工伤影响赔偿程序

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了近三年工资记录、医院诊断证明及费用清单作为证据。公司仅提供考勤记录，无法证明员工存在过错。仲裁委要求双方对事故责任进行鉴定，但公司拒绝配合。最终依据工伤认定结果，判定企业负主要赔偿责任。

仲裁结果：裁决某科技有限公司赔偿张某某医疗费约3.5万元，驳回其其他赔偿请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第三十条第三款、第六十二条第二款；《劳动合同法》第三十八条；《社会保险法》第三十三条

分析启示：企业未依法缴纳工伤保险需承担员工工伤待遇费用，但员工需及时申报工伤并保留相关证据。本案因公司拒绝配合责任认定，导致部分赔偿请求未获支持，提示企业应规范参保流程，员工需主动维护自身权益