某科技员工工伤未参保获双倍赔偿

案件标题：某科技员工工伤未参保获双倍赔偿

基本信息：某科技有限公司员工张某某因工伤赔偿纠纷申请劳动仲裁

事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司从事流水线作业时被机器设备砸伤，后经医院诊断为骨折。公司未为其缴纳工伤保险，张某某治疗期间公司仅支付部分医疗费。事故发生后，公司拒绝承担后续赔偿责任，张某某通过工资记录等证据主张双倍工伤赔偿。

争议焦点：张某某主张公司未缴纳工伤保险导致无法理赔，要求承担双倍赔偿责任；公司辩称已与张某某签订免责协议，且事故系个人操作失误造成，不构成工伤。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供参保记录及事故责任认定。公司未能举证证明已投保，亦无法提供免责协议原件。张某某提交的工资流水、考勤记录与医疗票据形成完整证据链，证明劳动关系及工伤事实。

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法缴纳工伤保险，裁决公司支付工伤赔偿金及医疗费共计约3.5万元，并按双倍标准赔偿。

结果状态：胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第十六条、第三十条，劳动合同法第四条关于规章制度效力的规定

分析启示：企业须依法为员工参保工伤保险，未参保情况下需承担全部赔偿责任。员工应留存工资记录、考勤数据等证明劳动关系的核心证据，及时主张权利以避免时效风险。