初创公司未缴工伤险员工索赔成功

案件标题：初创公司未缴工伤险员工索赔成功

基本信息：普通员工张某某诉某科技有限公司工伤赔偿案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，公司未与其签订书面劳动合同且未缴纳工伤保险。2024年6月工作期间因操作失误导致右手受伤，经医院诊断为十级伤残，产生医疗费用约3.5万元。张某某向公司主张工伤赔偿及未签合同双倍工资，公司以其未入职为由拒绝。

争议焦点：张某某主张公司未签合同需支付双倍工资，并因未缴工伤保险应承担全部赔偿责任；公司辩称双方无劳动关系，且张某某未在法定期限内申请工伤认定。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录及工资支付凭证，公司仅提交部分电子打卡记录。张某某出示工友证言、医院诊断书及银行流水，证明劳动关系成立。公司对证据真实性提出质疑，但未能提供反证。

仲裁结果：仲裁委确认劳动关系成立，公司需支付未签合同双倍工资差额及工伤待遇赔偿，合计约8万元

结果状态：胜诉

法律依据：劳动合同法第82条及《工伤保险条例》第62条

分析启示：初创公司应完善用工手续，及时参保避免风险；员工需同步保存考勤、工资等证据，工伤认定时效主张应合理。未签劳动合同的双倍工资诉求与工伤赔偿可并行主张，但需确保证据链完整。