法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
员工被无故辞退要求补缴社保遭拒
普通员工张某某与某科技有限公司因违法辞退及社保补缴发生纠纷 事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司担任文职工作，公司未签订书面劳动合同。工作期间，公司未缴纳社保，张某某多次口头提醒未果。2024年某月，公司单方解除劳动合同，未提前通知也未支付经济补偿。张某某向劳动仲裁委申请，要求公司支付违法解除赔偿金及补缴社保费用约3.5万元。
查看详情 →员工被小微企业无故解雇协商未果获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因无故解雇产生劳动赔偿纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任运营专员，工作三年期间未发生重大违纪行为。2024年5月，公司以'业绩不达标'为由单方面解除劳动合同，但未提供具体考核标准和业绩数据。张某某提出异议后，公司仅同意支付半个月工资作为补偿，双方协商未果。离职前12个月月均工资约3.5万
查看详情 →员工协商离职遭拒索赔3.5万获支持
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案 事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间未签订书面劳动合同。2024年8月公司以'业务调整'为由单方解除劳动合同，但张某某主张双方曾就协商解除达成口头协议。张某某提交了聊天记录截图、工资发放记录及考勤数据，证明其持续工作至2024年9月5日。公司仅提供一份格式化的离职申请
查看详情 →协商一致下外资企业违法辞退被判赔偿
普通员工诉某科技有限公司违法辞退案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间表现良好。2024年5月，公司突然以'业绩不佳'为由通知张某某解除劳动合同，但未提供具体证据。张某某主张公司无故辞退，公司则称双方已协商一致解除合同，后补交了协商记录，但未签订书面协议。 争议焦点：张某某认为公司解除合同缺乏合法依据，
查看详情 →员工无故被辞退索赔双倍工资获支持
张某某为某科技有限公司普通员工，因公司无故解雇引发劳动争议，涉及劳动合同法第87条相关赔偿问题 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间未发生严重违纪行为。2024年3月，公司突然以'业务调整'为由解除劳动合同，未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某向当地劳动仲裁委申请维权，主张公司违法辞退应支付赔偿金。
查看详情 →国企无故解雇员工协商未果索要赔偿
张某某诉某科技有限公司违法辞退案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间表现良好。2024年9月，公司以'绩效不达标'为由单方面解除劳动合同，但未出示相关考核依据。张某某主张公司无故解雇，要求支付违法解除赔偿金。公司则称双方已达成协商一致解除协议，仅未签订书面文件。 争议焦点：员工主张公司违法解除劳动合同，
查看详情 →上市公司无故辞退员工程序违法获赔3.5万
张某某为某科技有限公司普通员工，因公司单方面解除劳动关系引发争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任项目经理，工作期间表现良好。2024年7月，公司以'业绩不达标'为由突然解除其劳动合同，但未提供有效考核依据，也未提前30日通知。张某某在离职后向劳动仲裁委申请赔偿，主张公司程序违法导致解除行为无效 争议焦点：员工主
查看详情 →某科技公司无故辞退员工被判赔偿3.5万元
张某某诉某科技有限公司违法辞退案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任行政专员，双方签订三年期劳动合同。2024年5月，公司以'业绩不达标'为由单方面解除合同，未提供具体考核标准及证据。张某某在职期间未签书面劳动合同，公司亦未缴纳社保。解除通知仅通过微信群发送，未提前30日告知且未听取员工申辩。 争议焦点：张某某主张
查看详情 →外资企业无故辞退员工赔偿纠纷
张某某与某科技有限公司劳动争议案，因违法辞退引发赔偿纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现正常。2024年11月，公司突然以'绩效不达标'为由单方面解除劳动合同，但未提供具体考核依据或提前30日通知。张某某在职期间未签订书面合同，且公司未支付法定经济补偿，导致其无法正常主张权利。 争议焦点：张某某
查看详情 →外资企业无故辞退员工程序违法获赔
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由为违法辞退 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订为期两年的劳动合同。2024年8月，公司以'业绩不达标'为由单方面解除合同，但未提供明确考核标准及客观证据。张某某任职期间未签书面合同，且公司未提前30日通知解除决定。离职后张某某向劳动仲裁委申请赔偿，主张公司违法解除劳动
查看详情 →上市公司无故辞退普通员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为违法辞退 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，月工资约1.2万元。工作期间表现正常，未出现严重违纪行为。2024年8月，公司以'业务调整'为由突然解除劳动合同，但未提供任何书面通知或具体证据。张某某在仲裁阶段提交了工资流水、考勤记录及工作群聊天截图，显示公司高层曾讨
查看详情 →国企无故解雇员工获赔约3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因无故解雇产生劳动纠纷，案件涉及违法辞退赔偿 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任技术岗位。在职期间表现正常，连续三年获评优秀员工。2024年11月，公司突然以'工作态度问题'为由解除劳动合同，但未提供任何书面证据或警告记录。张某某多次要求说明理由未果，遂申请劳动仲裁。 争议焦点：公司主张
查看详情 →小微企业无故辞退员工获赔3.5万
张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及违法辞退与无故解雇问题 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任文职工作，连续工作三年期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年5月，公司突然以'业绩不达标'为由解除其合同，但未提供具体考核标准及证据。张某某在离职后第二日向某市劳动仲裁委申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同。 争议焦点：张某某
查看详情 →国企无故辞退员工程序违法被判赔偿
张某某诉某科技有限公司违法辞退纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为国有企业，案由涉及无故解雇问题。 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间表现正常。2024年3月，公司突然以'绩效不达标'为由解除劳动合同，但未提供具体考核依据，也未提前30日通知。张某某在离职后发现公司未支付经济补偿，遂申请劳动仲裁。
查看详情 →外资企业无故辞退员工被判赔3.5万
张某某与某科技有限公司劳动争议案，因无故解雇引发赔偿纠纷 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任行政助理，签订为期两年的劳动合同。工作半年后，公司以'工作表现不达标'为由于2024年11月单方面解除合同，但未提供具体考核标准或证据。张某某在仲裁阶段提交了劳动合同、工资流水及考勤记录，证明其履职期间无重大过失。 争议焦点：
查看详情 →国企无故辞退员工赔偿纠纷案
普通员工张某某因无故被某科技有限公司辞退，引发劳动争议案件 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任技术岗位。同年11月，公司以'绩效不达标'为由单方面解除劳动合同，但未提供有效考核依据。张某某多次申请复核未果，遂向劳动仲裁机构申请维权。 争议焦点：张某某主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金；公司则称其辞退系因张某某连续三个
查看详情 →某民企无故辞退员工赔偿3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因违法辞退产生劳动纠纷，案件涉及解雇理由合法性争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服专员，工作期间始终认真履行职责。2024年9月，公司以'工作表现不佳'为由单方面解除与其劳动关系，但未提供具体考核依据或证据。张某某在离职后向劳动仲裁机构提起申诉，主张公司违法解除劳动合同。 争议焦点
查看详情 →外资企业无故辞退员工被仲裁赔偿
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司无故解除劳动合同引发争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现稳定。2024年5月，公司以‘绩效不达标’为由单方解除其劳动合同，但未提供书面通知或相关考核证据。张某某任职期间从未签过书面劳动合同，且公司未提前30日通知解除，亦未支付经济补偿。此后张某某申请劳动仲裁要求
查看详情 →张某某被某科技公司无故解雇获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为违法辞退 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，工作期间表现正常。2024年9月，公司以'工作失误'为由单方面解除劳动合同，但未提供具体证据。张某某在离职后向劳动仲裁委申请维权，要求公司支付违法解除赔偿金及未结工资共计约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司
查看详情 →国企无故解雇员工赔偿请求获法院支持
张某某系某科技有限公司普通员工，因无故辞退引发劳动争议，案件涉及用人单位程序合规问题。 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司担任技术岗，工作期间未出现重大过失。2024年3月，公司以'工作表现不佳'为由单方面解除劳动合同，但未提供具体考核依据及提前30日通知。张某某在2024年5月向劳动仲裁委提起仲裁，主张公司违法解除合同并要求
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