国企无故解雇员工获赔约3.5万元

案件标题：国企无故解雇员工获赔约3.5万元

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因无故解雇产生劳动纠纷，案件涉及违法辞退赔偿

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任技术岗位。在职期间表现正常，连续三年获评优秀员工。2024年11月，公司突然以'工作态度问题'为由解除劳动合同，但未提供任何书面证据或警告记录。张某某多次要求说明理由未果，遂申请劳动仲裁。

争议焦点：公司主张张某某存在'不服从管理'行为，但未提交有效证据；张某某则认为公司系无故解除合同，且未履行法定解除程序，要求支付违法解除赔偿金及未结工资。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交解除劳动合同的依据，但仅提供模糊的绩效考核报告。张某某提交了考勤记录、工资单及工作邮件截图，证明履职情况。庭审中公司未能说明具体违规行为，员工方强调国企应更严格遵守劳动法规。

仲裁结果：仲裁委认定公司解除合同缺乏法定依据，裁决公司支付违法解除赔偿金及未发工资共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位无合法理由解除劳动合同应支付双倍经济补偿；第四十六条明确违法解除需支付赔偿金

分析启示：国企更应规范用工程序，员工需保留工作证据。遇无故解雇可及时主张权利，用人单位未举证责任导致败诉风险加大