国企无故辞退员工程序违法被判赔偿

案件标题：国企无故辞退员工程序违法被判赔偿

基本信息：张某某诉某科技有限公司违法辞退纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为国有企业，案由涉及无故解雇问题。

事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间表现正常。2024年3月，公司突然以'绩效不达标'为由解除劳动合同，但未提供具体考核依据，也未提前30日通知。张某某在离职后发现公司未支付经济补偿，遂申请劳动仲裁。

争议焦点：张某某主张公司未按法定程序解除合同，属于违法辞退；公司则称张某某连续两次绩效考核不合格，符合解除条件，但未能提供有效考核记录。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供绩效考核文件，但其提交的证据仅包含模糊的部门意见。张某某出示了劳动合同、离职通知截图及工资流水，证明公司未履行法定程序。公司未能有效举证，仲裁庭采信员工证据。

仲裁结果：仲裁委认定公司解除合同程序违法，裁决恢复劳动关系并支付约3.5万元赔偿金，但因张某某未及时主张部分权益，驳回其额外补偿请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第40条、第43条及第87条，用人单位解除劳动合同需符合法定条件并履行通知义务，否则应支付赔偿金。

分析启示：国企辞退员工更应严格遵守程序，员工需保留解除通知及沟通记录。本案因程序瑕疵获赔，但未及时维权导致部分诉求未被支持，提醒劳动者注意时效。