某科技公司无故辞退员工被判赔偿3.5万元

案件标题：某科技公司无故辞退员工被判赔偿3.5万元

基本信息：张某某诉某科技有限公司违法辞退案

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任行政专员，双方签订三年期劳动合同。2024年5月，公司以'业绩不达标'为由单方面解除合同，未提供具体考核标准及证据。张某某在职期间未签书面劳动合同，公司亦未缴纳社保。解除通知仅通过微信群发送，未提前30日告知且未听取员工申辩。

争议焦点：张某某主张公司无正当理由违法解除劳动合同，要求支付违法解除赔偿金及未签合同双倍工资；公司辩称因经营调整需裁员，但承认未履行法定程序，否认存在未签合同事实。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了考勤记录、工资流水及解除通知截图，公司仅出示了一份内部会议纪要。仲裁委重点核查了解除程序合法性，发现公司未提供绩效考核依据且未履行提前通知义务，但确认存在未签书面合同情况。

仲裁结果：裁决公司支付违法解除赔偿金约3.5万元，并补签劳动合同及补缴社保。对未签合同双倍工资请求未予支持，因劳动合同已于2021年签署，但未明确约定合同期限。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第40条（解除条件）、第87条（违法解除赔偿标准）、第82条（未签合同双倍工资规定）

分析启示：用人单位解除劳动合同时需严格遵循法定程序，特别是需提供充分证据证明解除理由。未签劳动合同的双倍工资主张应以实际未签情况为前提，建议劳动者及时留存工作证据，企业应规范用工管理流程。