张某某被某科技公司无故解雇获赔3.5万元

案件标题：张某某被某科技公司无故解雇获赔3.5万元

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为违法辞退

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，工作期间表现正常。2024年9月，公司以'工作失误'为由单方面解除劳动合同，但未提供具体证据。张某某在离职后向劳动仲裁委申请维权，要求公司支付违法解除赔偿金及未结工资共计约3.5万元。

争议焦点：张某某主张公司无正当理由解除合同，要求赔偿；公司辩称其存在工作过失，但未能出示具体考核记录或书面通知。仲裁庭重点审查解除劳动合同的合法性及证据充分性。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了考勤记录、工作邮件及同事证言，证明其工作表现符合要求。公司仅提供一份未签字的绩效评估表，且无法说明'工作失误'的具体内容。仲裁员要求公司补充证据，但其拒绝，最终认定公司违法解除。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付违法解除赔偿金2.8万元及剩余工资0.7万元，共计约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第39条、第46条及第87条，用人单位无合法理由解除合同需支付赔偿金，且应支付未结工资。

分析启示：员工应保留工作证据，企业需确保解雇程序合法。用人单位若无法举证，将承担不利后果。维权时及时提交有效证据是关键。