员工被无故辞退要求补缴社保遭拒

案件标题：员工被无故辞退要求补缴社保遭拒

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因违法辞退及社保补缴发生纠纷

事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司担任文职工作，公司未签订书面劳动合同。工作期间，公司未缴纳社保，张某某多次口头提醒未果。2024年某月，公司单方解除劳动合同，未提前通知也未支付经济补偿。张某某向劳动仲裁委申请，要求公司支付违法解除赔偿金及补缴社保费用约3.5万元。

争议焦点：张某某主张公司无故辞退且未缴纳社保，要求赔偿及补缴；公司辩称张某某主动离职，且社保问题属于行政争议不属于劳动仲裁范围。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供劳动合同及解除依据，公司未能提交。张某某出示了考勤记录、工资流水及社保缴纳证明缺失的银行流水。公司质证认为考勤记录系员工自行制作，但仲裁委采信工资流水与微信工作群记录，认定违法辞退事实。

仲裁结果：裁决公司补缴2024年某月至某月社保费用，但因张某某未提供有效劳动合同，违法解除赔偿金请求不予支持。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第48条：用人单位违法解除合同需支付赔偿金；《社会保险法》第2条：用人单位须依法缴纳社保，欠缴部分应补缴。

分析启示：员工应及时保存工资及考勤证据，小微企业更需规范用工程序。社保补缴属用人单位法定义务，但经济赔偿需证明劳动关系及违法解除情形。