法律案例库
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试用期被辞退员工获赔补偿金
张某某系某科技有限公司普通员工，因试用期被违法辞退引发补偿金纠纷 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任客服专员，双方约定试用期为2个月。公司未签订书面劳动合同，也未提供入职培训。入职第48天，公司以'考核不合格'为由书面通知解除劳动关系，但未提交任何考核标准或结果证据。张某某在职期间工资发放记录显示月薪约3.5万元，其主张公司违
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普通员工张某某因试用期未通过被某科技有限公司辞退，引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，约定试用期3个月。入职后公司未提供书面考核标准，也未安排试用期培训。试用期第二个月，公司以'考核不合格'为由解除劳动合同，但未出示任何考核依据。张某某工作期间工资为约3.5万元/年，公司仅支付了两个月工资，剩余工资及补偿
查看详情 →试用期被辞退员工索赔补偿金获支持
张某某诉某科技有限公司试用期违法辞退补偿金纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任运营专员，签订为期6个月的试用期合同。公司以'考核未达标'为由在2024年6月口头解除劳动关系，未提供书面通知及考核依据。张某某在离职后向劳动仲裁委申请补偿，主张公司违法辞退应支付经济补偿金。 争议焦点：张某某认为公司未提前30日通知且无
查看详情 →试用期未提前通知辞退员工获赔补偿金
张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及试用期违法辞退及补偿金问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期3个月。公司未签订书面劳动合同，也未明确考核标准。2024年6月，公司以'考核未通过'为由通知张某某离职，但未提前30日告知亦未支付经济补偿。张某某主张公司违法辞退，要求支付约3.5万元补偿金。公司
查看详情 →试用期被辞退无证据员工获补偿金
张某某在某科技有限公司试用期被辞退引发劳动争议，主要围绕是否违法解除劳动关系及补偿金支付问题 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任客服岗位，签订试用期协议但未实际签订劳动合同。公司以张某某'试用期表现未达标'为由，于2024年某月25日单方面解除劳动关系，未出具书面辞退通知或提供考核依据。张某某在职期间工资由公司通过微信转账
查看详情 →试用期被辞退无证据员工获补偿金
张某某与某科技有限公司因试用期违法辞退产生劳动纠纷，案件涉及补偿金争议 事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司担任行政专员，约定试用期3个月。入职后未签订书面劳动合同，公司也未提供试用期考核标准。试用期满前两周，公司口头通知张某某被辞退，但未出具书面解除通知。张某某未签署任何离职文件，也未收到经济补偿。后张某某通过考勤记录及工资流
查看详情 →试用期遭违法辞退员工获补偿金支持
张某某诉某科技有限公司违法辞退补偿金纠纷案 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任产品经理，签订为期两年的劳动合同，约定试用期为3个月。入职后公司未提供岗位说明书，也未明确考核标准。2024年4月，公司以'考核未达标'为由书面辞退张某某，但未出示任何考核依据。张某某在试用期期间正常出勤，工作内容符合岗位要求，但因公司未支付4
查看详情 →外资企业试用期辞退员工未出具证明被判补偿
张某某应聘某科技有限公司岗位，入职三个月后被无故辞退，双方就补偿事宜产生争议 事实背景：2024年4月，张某某通过某科技有限公司官网招聘进入研发部门，签订为期一年的劳动合同，约定试用期3个月。入职后张某某表现出色，但公司于2024年7月突然以'考核未达标'为由解除合同，既未出具书面辞退证明，也未明确说明考核标准。张某某在离职后申请仲
查看详情 →国企试用期辞退员工补偿金纠纷
张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为试用期违法辞退引发的补偿金纠纷 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任技术岗，签订为期6个月的试用期劳动合同。入职第4个月，公司以'试用期表现不符合要求'为由单方面解除合同，未提前通知也未提供具体考核依据。张某某在离职后第2个月向劳动仲裁委申请，主张公司违法解除劳动合同应支付补偿金。 争
查看详情 →小微企业试用期辞退员工获赔3.5万
张某某与某科技有限公司试用期违法辞退纠纷案 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任程序员，约定试用期3个月。入职一个月后，公司以'未达岗位要求'为由书面辞退张某某，但未提供具体考核标准及证据。张某某在仲裁时主张公司违法解除合同，要求支付经济补偿金约3.5万元。 争议焦点：张某某认为公司未提供合法辞退依据，且试用期工资低于
查看详情 →试用期被辞退员工获赔补偿金
张某某系某科技有限公司普通员工，因试用期被违法解除劳动合同引发争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订为期6个月的劳动合同，约定试用期为3个月。入职后张某某正常完成工作任务，但公司于2024年6月单方面以'考核未通过'为由解除劳动关系，未提供书面证明也未支付经济补偿。张某某向劳动仲裁委申请维权，主张公司违法
查看详情 →试用期被辞退员工获赔约3.5万元
张某某在某科技有限公司担任普通员工，因试用期被违法辞退引发劳动补偿争议 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任客服岗位，约定试用期3个月。公司未签订书面劳动合同，也未提供岗位说明书。试用期第3个月，公司以'工作表现不佳'为由口头辞退张某某，未提前通知亦未支付任何补偿。张某某在未签合同的情况下，通过考勤记录和微信工作群聊天记录
查看详情 →试用期被辞退员工获补偿金
张某某与某科技有限公司因试用期解除劳动关系产生争议，案件涉及劳动合同法第19条适用问题 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任市场专员，签订为期一年的劳动合同，约定试用期为三个月。入职第二个月，公司以'不胜任工作'为由要求张某某离职，但未提供具体考核标准或培训记录。张某某持续工作至2024年6月，公司仅支付了一个月工资，未缴纳社保。
查看详情 →国企试用期违法辞退员工获赔3.5万元
某科技有限公司与张某某劳动争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任技术岗，约定试用期3个月。公司未提供上岗培训，也未明确考核标准。试用期满前两周，公司以'未通过考核'为由单方解除劳动关系，未提前30天通知亦未支付经济补偿。张某某主张公司违法解除合同，要求支付补偿金。 争议焦点：员工主张试用期解除程序违法且无依据
查看详情 →上市公司试用期违法辞退员工获赔3.5万元
某科技公司试用期违法辞退普通员工案 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任市场专员，签订为期1年劳动合同，约定试用期3个月。公司未明确告知岗位职责及考核标准，张某某在试用期内被安排高强度工作且未提供培训。2024年6月，公司以'不适应岗位'为由单方面解除合同，未提前30天通知也未支付经济补偿，仅口头告知离职。张某某向
查看详情 →国企试用期辞退员工无证据被判支付补偿金
普通员工张某某与某科技有限公司因试用期违法辞退产生纠纷，案由涉及补偿金争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，双方约定试用期为6个月。入职一个月后，公司以'未能通过考核'为由单方面解除劳动关系，但未提供任何考核标准或结果证明。张某某主张公司违法辞退，要求支付经济补偿金，公司则称其符合试用期解除条件 争议
查看详情 →试用期遭违法辞退员工获赔近3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉试用期违法辞退及补偿金纠纷 事实背景：2024年4月，张某某入职某科技有限公司担任程序员，双方签订3个月试用期协议。试用期第2个月，公司以'考核未达标'为由单方解除劳动合同，但未提供具体考核标准及证据。张某某工作期间月薪8000元，公司仅支付了试用期工资，未结算补偿金。 争议焦点：员工主张公
查看详情 →国企试用期辞退未提前通知员工获赔
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉试用期违法辞退补偿金争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，签订为期6个月的试用协议。公司主张其考核未通过，于试用期第二个月单方面终止合同。张某某称未收到书面通知，且公司未提供明确考核标准，遂申请仲裁要求支付补偿金约3.5万元。 争议焦点：员工主张公司违法辞退应支付补偿；公
查看详情 →试用期被辞退员工索赔补偿金获支持
张某某与某科技有限公司因试用期辞退引发补偿金争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订试用协议约定试用期3个月，工资为8000元/月。2024年6月，公司以'考核未达标'为由口头辞退张某某，未提供书面通知及考核依据。张某某主张公司违法解除劳动关系，要求支付经济补偿金约3.5万元。 争议焦点：员工主张公
查看详情 →试用期被辞退员工获赔补偿金
张某某诉某科技有限公司违法辞退补偿金纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任产品经理，签订为期6个月的试用协议。公司要求试用期考核期为3个月，但未明确考核标准。张某某在试用期工作期间表现正常，且完成公司安排的培训任务。2024年6月，公司以'试用期考核未达标'为由单方面解除劳动合同，未提前通知亦未支付任何补偿。 争议焦点：
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