试用期未提前通知辞退员工获赔补偿金

案件标题：试用期未提前通知辞退员工获赔补偿金

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及试用期违法辞退及补偿金问题

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期3个月。公司未签订书面劳动合同，也未明确考核标准。2024年6月，公司以'考核未通过'为由通知张某某离职，但未提前30日告知亦未支付经济补偿。张某某主张公司违法辞退，要求支付约3.5万元补偿金。公司辩称属正常试用期考核淘汰，但无法提供具体考核依据及通知送达凭证。

争议焦点：员工主张公司违法辞退且未履行通知义务，要求支付补偿金；公司抗辩称属试用期考核机制，但未提供有效考核记录及书面通知证据，双方对辞退合法性及补偿标准存在根本分歧

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交考核文件及通知送达证明，公司仅提供模糊的绩效反馈邮件。员工提交了考勤记录、工资流水及微信聊天记录，显示公司人事部门曾口头承诺试用期考核标准。仲裁员结合证据认定公司未履行法定通知程序，且考核依据不足，依法采纳员工主张

仲裁结果：裁决公司支付张某某违法解除劳动合同补偿金约3.5万元，但驳回其要求支付未签合同双倍工资的请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第40条（未提前通知解除合同）及第87条（违法解除赔偿标准）；最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第19条（试用期解除合同的合法性审查）

分析启示：用人单位需完善试用期考核机制并留存证据，员工应关注试用期通知程序及保留考核依据。本案因公司未履行提前通知义务导致败诉，但因未签合同超过仲裁时效而未获支持，提示劳动者及时主张权利的重要性