小微企业试用期辞退员工获赔3.5万

案件标题：小微企业试用期辞退员工获赔3.5万

基本信息：张某某与某科技有限公司试用期违法辞退纠纷案

事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任程序员，约定试用期3个月。入职一个月后，公司以'未达岗位要求'为由书面辞退张某某，但未提供具体考核标准及证据。张某某在仲裁时主张公司违法解除合同，要求支付经济补偿金约3.5万元。

争议焦点：张某某认为公司未提供合法辞退依据，且试用期工资低于正式工资80%；公司辩称已通过内部考核认定其不符合录用条件，但未能出示相关考核记录和通知送达凭证。

仲裁过程：仲裁庭审查双方证据时，发现公司未提供书面劳动合同及试用期考核材料。张某某提交了考勤记录、工资流水及辞退通知书，公司仅出示了模糊的'考核不合格'说明。庭审中公司未能证明辞退合法性，仲裁委认定属违法解除。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司支付张某某经济补偿金约3.5万元，确认其违法解除劳动合同行为。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第19条规定试用期工资不得低于同岗位工资80%，且第48条明确用人单位无合法理由解除合同需支付补偿。

分析启示：小微企业应规范试用期管理，明确考核标准并保存证据。员工需注意留存入职证明、工资记录等材料，若遭遇违法辞退可依法维权。