上市公司试用期违法辞退员工获赔3.5万元

案件标题：上市公司试用期违法辞退员工获赔3.5万元

基本信息：某科技公司试用期违法辞退普通员工案

事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任市场专员，签订为期1年劳动合同，约定试用期3个月。公司未明确告知岗位职责及考核标准，张某某在试用期内被安排高强度工作且未提供培训。2024年6月，公司以'不适应岗位'为由单方面解除合同，未提前30天通知也未支付经济补偿，仅口头告知离职。张某某向劳动仲裁委申请维权。

争议焦点：张某某主张公司违法辞退应支付补偿金，公司辩称其因表现不合格解除合同且已履行告知义务

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交考核记录及培训证明，公司仅提供一份模糊的绩效反馈表。张某某出示劳动合同、考勤记录及微信工作群截图，证明公司未履行岗位说明义务。仲裁员实地走访发现，张某某实际工作内容与招聘描述存在重大差异，公司亦无法说明考核标准具体量化依据

仲裁结果：裁决公司支付张某某试用期违法解除劳动合同补偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第19条：试用期工资不得低于同岗位工资或约定工资的80%，且解除劳动合同应提前30日通知或支付代通知金

分析启示：试用期解除合同需严格遵循法定程序，用人单位应明确岗位要求并留存考核证据。员工应注意保留入职培训记录、岗位说明书及工作沟通证据，用人单位应避免单方面认定'不适应岗位'而规避法律责任