试用期被辞退无证据员工获补偿金

案件标题：试用期被辞退无证据员工获补偿金

基本信息：张某某与某科技有限公司因试用期违法辞退产生劳动纠纷，案件涉及补偿金争议

事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司担任行政专员，约定试用期3个月。入职后未签订书面劳动合同，公司也未提供试用期考核标准。试用期满前两周，公司口头通知张某某被辞退，但未出具书面解除通知。张某某未签署任何离职文件，也未收到经济补偿。后张某某通过考勤记录及工资流水证明劳动关系存在，并主张公司违法辞退应支付补偿金。

争议焦点：员工主张公司违法解除劳动合同需支付补偿金；公司辩称张某某试用期表现不符合录用条件，但未提供任何考核记录或证据证明其解除理由的合法性

仲裁过程：仲裁庭要求公司补充辞退依据，但公司未能提供试用期考核材料或解除通知。员工提交了半年度考勤数据及银行流水证明工作事实，公司对证据真实性无异议但否认劳动关系。仲裁委认为公司未履行法定解除程序且无法证明合理性，员工主张的补偿金部分获得支持。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某违法解除劳动合同经济补偿金约3.5万元，但未支持未签合同的双倍工资请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第48条：用人单位无合法理由解除劳动合同，劳动者可主张赔偿；第87条：违法解除需支付经济补偿标准二倍金额

分析启示：试用期员工应注意留存考勤、工资等客观证据；企业解除劳动合同时必须履行告知义务并保留考核材料。本案因公司未能举证导致不利后果，但员工缺乏合同证据影响了部分诉求，建议双方均强化书面记录习惯