法律案例库
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高管称值班应算加班仲裁获部分支持
某科技有限公司高管张某某与公司就值班费发生争议 事实背景：张某某在某科技有限公司担任总经理期间，2024年3月至9月期间多次被要求在非工作时间处理紧急事务。公司以'值班补贴'名义按月支付500元补助，但张某某认为其实际工作时间超过法定标准，要求支付加班费约3.5万元。离职后向某市劳动仲裁委申请仲裁。 争议焦点：张某某主张值班期间工作强度与
查看详情 →小微企业高管值班费被拒仲裁获支持
张某某（某科技有限公司高管）因值班费问题与公司发生争议，申请劳动仲裁 事实背景：张某某自2021年起担任某科技有限公司部门总监，公司要求其在非工作时间进行应急值班。2024年5月离职时，张某某主张公司应支付约3.5万元值班费用，但公司以未签订书面劳动合同为由拒绝。公司虽提供排班表，但未明确值班期间工资计算标准 争议焦点：张某某认为值班属于
查看详情 →国企高管值班加班费索赔案
张某某曾任职于某科技有限公司，担任高管职位，因值班期间未获加班费引发仲裁争议 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司担任部门负责人期间，根据公司要求需在节假日值守。期间累计完成约3.5万元工作量，但公司以值班属于岗位职责为由拒绝支付加班费。张某某主张其值班时间应计入加班，公司则认为高管岗位需自行安排工作时间 争议焦点：张某某认为值班期间
查看详情 →国企派遣工值班费被拒 索赔破局
张某某系某科技有限公司劳务派遣工，因值班费争议诉至仲裁 事实背景：2024年某月，张某某作为某科技有限公司派遣至市属国企的员工，被安排在国企下属子公司进行夜间值班。期间每月需在非工作时间值守2-3次，每次约4小时。张某某主张公司应支付值班费约3.5万元，但企业以'值班不属于加班'为由拒绝。员工提供排班表、值班记录及微信工作群截图证明值班事实，
查看详情 →派遣工值班费争议法院判决支持
张某某作为某科技有限公司的劳务派遣工，因值班期间未获得加班费引发争议 事实背景：2024年某月，张某某被某人力资源公司派遣至某科技有限公司担任技术岗。公司要求其每周三、五晚间在岗待命，但仅发放基础工资。张某某主张该值班属于加班，应支付加班费，公司则以'值班非工作时间'为由拒绝。2024年11月，张某某向劳动仲裁委提起申诉 争议焦点：员工主张值
查看详情 →员工值班费争议证人证言助其维权
张某某与某科技有限公司因值班费用产生劳动纠纷，张某某为普通员工，公司为外资企业 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服专员，入职后公司以弹性工作制为由要求员工自愿参与夜间值班工作。2024年6月至10月期间，张某某每月需在晚上9点至次日早8点期间进行约3次值班，但公司仅按出勤记录支付基本工资，未按加班费标准发放报酬。张某某
查看详情 →员工用证人证言确认值班时长获赔
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案，涉及外资企业值班时长计算争议 事实背景：张某某2023年入职某科技有限公司任项目经理，2024年8月期间多次参与公司安排的夜间值班。公司虽有值班制度，但未建立书面记录，值班期间主要通过口头通知安排。张某某主张2024年8月总计值班18天应支付加班费，但公司仅认可3天，并称其余时间属自愿行为。张某某提交了5名
查看详情 →民营企业高管值班加班费被拒终获支持
当事人张某某曾担任某科技有限公司高管，因值班加班费问题与企业产生争议 事实背景：2024年3月至6月期间，张某某作为某科技有限公司运营总监，按照公司要求每周在非工作时间进行3次值班。公司虽制定《值班管理制度》，但仅规定值班期间需留守办公室，未明确约定支付加班费。张某某主张值班属于加班，应支付约3.5万元加班费，公司则认为值班系工作职责范畴
查看详情 →个体户员工用证人证言索要值班加班费
张某某（员工）与某科技有限公司因加班费及值班费纠纷，申请劳动仲裁 事实背景：张某某2022年3月入职某科技有限公司担任技术员，公司系个人独资企业。2024年6月至11月期间，张某某多次被临时安排夜间值班，每次约2小时。公司未在考勤系统记录值班时间，也未支付相应报酬。张某某通过同事李某某、王某某的证言证明值班事实，但未提供书面劳动合同及工资
查看详情 →外资企业高管值班费争议仲裁结果出炉
张某某与某科技有限公司因加班费及值班费纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任部门经理，2024年5月离职。任职期间，公司常以'业务需要'安排其在非工作时间到岗待命，但未签订书面加班协议。张某某主张这些值班时间应计入加班费，公司则认为其岗位特性允许弹性工作。 争议焦点：张某某认为值班期间保持通讯畅通即构成加班，公司应支
查看详情 →张某某主张值班费被拒 证人证言助其维权成功
普通员工张某某与某科技有限公司因值班是否算加班产生争议 事实背景：张某某于2023年入职某科技有限公司担任文职工作，公司未签订书面劳动合同。2024年5月至8月期间，公司要求其每周五晚上至凌晨进行值班，期间未支付加班费。张某某称值班期间实际从事工作职责且超时，公司则认为值班属于工作安排范畴。张某某提交了3名同事的证人证言，证明其值
查看详情 →员工用证人证言证明值班实为加班获赔3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司因值班是否构成加班产生纠纷，案件涉及加班费支付问题 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司任职期间，公司要求其每周三、五晚19:00-21:00进行办公室留守值班。张某某认为该值班属于加班，公司应支付相应工资，但公司称该安排为值班而非加班，仅按基本工资计算。张某某通过同事李某、王某的证人证言
查看详情 →值班自由度争议员工获赔加班费
张某某诉某科技有限公司加班费及值班费纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任客服岗位，工作期间经常需在非工作时间处理临时事务。公司以'弹性值班'名义要求员工随时待命，但仅按15元/小时标准支付值班补贴。张某某主张其实际工作时长远超约定，且存在多次深夜处理业务情况，遂通过同事李某某、王某某等证人证言及聊天记录主张加班费约3.
查看详情 →员工主张值班时长遭公司否认仲裁结果
张某某在某科技有限公司任职，因值班时长计算纠纷引发仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，公司要求其每月承担2次夜间值班任务。2024年9月，张某某以公司未支付值班期间加班费为由申请仲裁。其主张值班时长累计达80小时，但公司仅认可30小时并称值班期间可休眠待命不计薪。 争议焦点：张某某认为值班工作实质为加班
查看详情 →张某某主张值班补贴遭拒 证人证言成关键证据
普通员工张某某与某科技有限公司因值班补贴产生劳动争议 事实背景：2024年3月至6月期间，张某某在某科技有限公司担任基层运营岗位。公司要求其每周三、五晚18:00至20:00进行门店值班，但未签订书面劳动合同。张某某主张该值班属于法定工作时间范畴，要求支付加班费约3.5万元。公司则认为值班属于弹性工作安排，且张某某未提供有效考勤记
查看详情 →值班时长争议员工凭证人证言获支持
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，公司要求其在非工作时间进行值班，但未明确计入加班费。2024年某月，张某某主张约3.5万元加班费，认为值班期间应视为工作时间。公司则称值班为工作安排但未实际工作，且未支付相应报酬。 争议焦点：张某某主张值班时间应按实际小时计算并支付加班费，公司认为值班属于工作安
查看详情 →张某某加班值班费被拒 仲裁委支持部分诉求
普通员工张某某与某科技有限公司因加班值班费产生纠纷，案件涉及外资企业用工管理问题 事实背景：2024年3月至7月期间，张某某任职于某科技有限公司担任技术专员。公司要求其每周三、四晚19:00-21:00在办公室进行非生产性值班，期间需随时待命处理突发事务。张某某主张该值班应计为加班，要求支付约3.5万元加班费。公司认为值班属于工作职
查看详情 →张某某加班值班费纠纷公司被判赔偿
张某某为某科技有限公司普通员工，因公司未支付加班及值班费用引发劳动争议 事实背景：2024年3月至11月期间，张某某在某科技有限公司担任软件工程师。公司要求其每日加班2小时并承担节假日值班任务，但仅支付基础工资。张某某主张每月加班30小时及值班10次，合计约3.5万元报酬，公司以值班属于工作职责为由拒绝支付。仲裁申请时，公司抗辩称部分加班记
查看详情 →员工值班费被拒仲裁结果出炉
张某某与某科技有限公司因值班费产生纠纷，案由涉及加班费核算标准 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司任职期间，多次在休息日及法定节假日进行值班工作。公司主张值班属于工作安排而非加班，拒绝支付额外补偿。张某某认为值班期间实际履行了劳动义务，应参照加班费标准支付报酬，并提交了值班记录及工资单作为证据。 争议焦点：张某某主张值班时间应计入
查看详情 →国企员工值班加班费补偿纠纷案
张某某与某科技有限公司因值班期间未获补偿产生劳动纠纷 事实背景：2024年3月至11月期间，张某某任职于某科技有限公司，担任技术岗。公司要求其在非工作时间进行值班，但未明确约定值班报酬标准。张某某主张值班属于加班，应支付加班费约3.5万元，公司则认为值班系工作安排而非加班 争议焦点：员工主张值班期间工作应计为加班并支付双倍工资；公司辩称值班属
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