派遣工值班费争议法院判决支持

案件标题：派遣工值班费争议法院判决支持

基本信息：张某某作为某科技有限公司的劳务派遣工，因值班期间未获得加班费引发争议

事实背景：2024年某月，张某某被某人力资源公司派遣至某科技有限公司担任技术岗。公司要求其每周三、五晚间在岗待命，但仅发放基础工资。张某某主张该值班属于加班，应支付加班费，公司则以'值班非工作时间'为由拒绝。2024年11月，张某某向劳动仲裁委提起申诉

争议焦点：员工主张值班期间工作应计加班费，公司认为值班属于非工作时间且未签订正式劳动合同

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了2024年5月至8月期间的考勤记录、工资单及与主管的微信聊天记录。公司辩称值班属于自愿行为且未计入工作时间。仲裁委要求公司补充值班管理制度文件，但未提供完整证据

仲裁结果：仲裁委认定公司未明确界定值班性质，裁决支持张某某要求支付约3.5万元加班费的主张

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《劳务派遣暂行规定》第十二条规定：用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法

分析启示：用人单位应明确区分工作时间与值班性质，建立规范制度。派遣工需保留考勤记录、工作沟通证据等。本案中公司未能举证值班制度，导致败诉，凸显小微企业用工管理漏洞风险