国企高管值班加班费索赔案

案件标题：国企高管值班加班费索赔案

基本信息：张某某曾任职于某科技有限公司，担任高管职位，因值班期间未获加班费引发仲裁争议

事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司担任部门负责人期间，根据公司要求需在节假日值守。期间累计完成约3.5万元工作量，但公司以值班属于岗位职责为由拒绝支付加班费。张某某主张其值班时间应计入加班，公司则认为高管岗位需自行安排工作时间

争议焦点：张某某认为值班期间超时工作应计为加班，公司则主张高管岗位职责包含应急值守且未约定加班费。双方对值班性质及补偿标准存在根本分歧

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供值班管理制度文件，但仅提交了模糊的制度摘要。张某某出示了2024年某月的值班记录、微信工作群中关于值班安排的聊天记录及工资单，证实实际工作时长超出法定标准

仲裁结果：仲裁委认定值班时间超过正常工作范畴，参照综合计算工时制度支持部分加班费请求，但因高管岗位特殊性扣除30%补助比例

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动法》第四十四条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条、《工资支付暂行规定》第十三条

分析启示：国企应完善值班制度区分正常值守与加班性质，高管亦需通过书面证据留存工作时间证明。本案警示用人单位不得以岗位特殊性规避法定加班费支付义务，但需结合实际工作内容综合判定