值班时长争议员工凭证人证言获支持

案件标题：值班时长争议员工凭证人证言获支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案

事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，公司要求其在非工作时间进行值班，但未明确计入加班费。2024年某月，张某某主张约3.5万元加班费，认为值班期间应视为工作时间。公司则称值班为工作安排但未实际工作，且未支付相应报酬。

争议焦点：张某某主张值班时间应按实际小时计算并支付加班费，公司认为值班属于工作安排但未产生实际劳动成果，且未签订书面加班协议。双方对值班时长的具体认定存在分歧。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交3名同事的证人证言及值班记录，证明其实际值班时长。公司对证人证言真实性提出质疑，但未提供相反证据。仲裁委结合证据认定部分值班时间符合加班条件。

仲裁结果：裁决公司支付张某某确认的值班期间加班费共计约2.1万元，其余诉求因证据不足未予支持。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第31条、《工资支付暂行规定》第十三条关于加班费计算及值班工资支付的规定

分析启示：员工应保留值班记录及证人证言等客观证据；企业需明确值班性质并制定书面规则；仲裁机构对证言真实性及与劳动时长的关联性会重点审查。