法律案例库
共收录 630 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
赵某诉某劳务派遣公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月10日清晨，劳务派遣人员赵某前往某矿山项目部，在正式开工前整理个人防护装备并检查作业区域安全状况。上午8时15分，矿区选矿车间因设备故障引发火灾，赵某在协助疏散同事时吸入浓烟并遭高温灼伤。经送医诊断为全身多处重度烧伤，住院治疗三个月。赵某经劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。赵某与某劳务派遣公司存在劳务派遣关系，被派遣至某矿山公司工作。赵某申请工伤认定，社保部门作出认定决定。某矿山公司
查看详情 →张某诉某物流公司工伤赔偿纠纷案
2022年5月12日，劳动者张某受雇于某物流公司承包人赵某，在位于市郊的第三仓库从事货物搬运工作。当日14时许，张某在仓库卸货区作业时，因地面湿滑不慎跌入未设防护措施的蓄水池溺水。经路人发现后紧急送医，诊断为重度缺氧性脑病及肺部感染。经职业病诊断机构出具证明，张某因长期在潮湿环境作业导致慢性呼吸系统疾病加重。张某住院治疗三个月，后经劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。张某主张其在工作时间、工作场所因
查看详情 →赵某诉某市人力资源和社会保障局工伤认定行政纠纷案
2022年5月12日，农民工赵某受雇于某矿业公司，在位于山区的露天矿山进行夜间爆破作业后的清理工作。当晚22时许，矿山排土场因违规堆放易燃矿渣引发火灾，火势迅速蔓延。赵某在撤离过程中因吸入过量有毒烟气导致昏迷，被送往某市第一人民医院救治。经诊断，赵某全身烧伤面积达40%，伴有严重的吸入性损伤导致多器官功能衰竭，经抢救虽脱离生命危险，但遗留严重的肺纤维化等器官损伤，经鉴定为六级伤残。2022年7月，
查看详情 →赵某诉某劳务派遣公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月10日，赵某作为劳务派遣人员，被派往某化工仓库从事货物整理工作。当日14时许，赵某在仓库作业区整理易燃化学品时，因操作不当引发局部火灾。火势迅速蔓延并产生大量有毒烟雾，赵某未能及时撤离，导致全身大面积烧伤及吸入性中毒。经抢救无效，赵某被认定为工伤。事故发生后，某劳务派遣公司未依法为赵某缴纳工伤保险，赵某遂向社保经办机构申请工伤认定，但因劳动关系主体争议，社保部门暂不予办理。赵某随后提
查看详情 →陈某诉某建筑公司劳务合同纠纷案
2022年5月10日上午，劳务人员陈某在某化工厂扩建项目工地进行管道焊接作业时，因焊接火花引燃周边堆放的绝缘材料引发火灾。陈某虽经同事协助扑灭，但面部、双手严重烧伤。事故发生时陈某处于工作时间及工作场所，系因履行工作职责受伤。经医院紧急救治后，陈某被转入烧伤专科医院治疗，历时三个月。出院后，陈某经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。陈某主张其受雇于分包人李某，但李某无力赔偿，遂起诉总承包方某建筑公司
查看详情 →赵某诉某科技公司劳务派遣工伤赔偿纠纷案
2022年5月10日上午10时许，劳务派遣人员赵某在某科技公司办公大楼进行消防系统维保作业时，因违规操作引发局部火灾。火势迅速蔓延，导致赵某全身多处严重烧伤，经紧急送医后确诊为重度烧伤，构成伤残等级九级。赵某所在劳务派遣公司未为其缴纳工伤保险，而是由分包方某安保公司与其签订劳务协议。事故发生后，赵某申请工伤认定，人社局依据《工伤保险条例》认定其为工伤。赵某主张其在工作时间、工作场所因工作原因受伤，
查看详情 →张某诉某建材公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月12日，劳动者张某受聘于某建材公司，双方签订劳动合同，约定张某在该公司位于某市的仓库从事货物搬运工作，但未缴纳社会保险。当日14时许，张某在仓库内整理货物时，因仓库内堆放的易燃化学品违规存放引发火灾。张某为抢救公司财产，冒险进入火场试图关闭阀门，不幸被大火吞噬，全身严重烧伤。经送医抢救无效，张某于次日死亡。经人社部门认定，张某系在工作时间、工作场所因工作原因受伤致死，属于工伤。张某家
查看详情 →赵某诉某劳务派遣公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，赵某通过某劳务派遣公司派遣至某建筑工地从事钢筋工工作。同年5月10日，赵某在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，经交警认定对方全责，赵某轻微伤。次日，赵某返回工地，因工地临时仓库发生火灾，赵某在协助疏散时吸入浓烟导致重度烧伤，经诊断为吸入性损伤及体表烧伤。赵某被送医治疗，产生医疗费约6万元。治疗期间，劳务派遣公司未为其缴纳工伤保险，仅通过考勤记录确认其出勤。赵某出院后申请职业病诊
查看详情 →陈某诉某物流园区发包方工伤保险待遇纠纷案
2022年11月10日凌晨2时，受害人陈某在某物流园区装卸区整理次日发货货物，该区域因线路老化引发火灾。陈某在疏散过程中因吸入浓烟导致重度烧伤，经抢救无效于次日死亡。经查，陈某系某劳务公司派遣至园区的农民工，未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。火灾由园区发包方违规改建导致，但陈某死亡主要原因为火灾事故。陈某家属主张其死亡属于在工作时间前后从事预备性、收尾性工作中受伤，应认定为工伤。
查看详情 →陈某诉某建材公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月，陈某受聘于某建材公司，负责其名下仓库的货物搬运工作，双方未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。同年8月12日，陈某在仓库作业时，因电路老化引发火灾。陈某在逃生过程中吸入浓烟导致突发急性心肌梗死，虽经送医抢救无效死亡，但经鉴定其生前患有严重烧伤，构成四级伤残。某建材公司主张陈某系受雇于仓库承包方李某，与公司无劳动关系，且陈某突发疾病不属于工伤。陈某家属遂提起劳动仲裁，要求确认劳动关
查看详情 →陈某诉某科技公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月，外包人员陈某受聘于某科技公司提供办公区保洁服务，双方未签劳动合同。2022年11月10日，陈某在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，经交警认定负次要责任。次日，陈某返回公司办公场所时，因消防设施故障引发火灾，导致陈某重度烧伤。陈某经抢救无效于2022年11月20日死亡。某科技公司以陈某系外包人员且事故发生在非工作时间为由，拒绝认定工伤。陈某家属申请行政复议，要求确认劳动关系并享受
查看详情 →张某诉某物流有限公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月12日上午，原告张某在某物流有限公司位于市郊的仓储中心从事货物分拣工作。当日上午10时许，张某在操作一台老旧的自动传送带机械时，因设备防护罩缺失且线路老化漏电，导致机械突然启动，张某手臂被卷入。在挣扎过程中，张某吸入机械摩擦产生的有毒高温烟雾，引发急性中毒及重度机械性损伤。事故发生后，同事立即将其送医，经诊断为右臂粉碎性骨折、重度中毒性脑病，经抢救后遗留严重功能障碍。张某住院治疗三个
查看详情 →赵某诉某矿业公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月12日，劳务人员赵某在某矿业公司井下作业区工作。当日14时许，矿区因设备短路引发火灾，赵某在逃生过程中吸入浓烟并遭受严重烧伤。事故发生后，赵某被送往市第三人民医院救治，经诊断为重度烧伤伴吸入性损伤。治疗期间，赵某突发心肌梗死，经抢救无效死亡。经劳动能力鉴定委员会鉴定，赵某生前烧伤致残等级为五级。某矿业公司未依法为赵某缴纳工伤保险，且考勤记录显示赵某事发当日处于正常在岗状态。赵某家属主
查看详情 →陈某诉某建筑劳务公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月10日，陈某受聘于某建筑劳务公司承包的市中心建筑工地，从事钢筋绑扎工作。当日19时30分，陈某下班途中，在距离工地两公里的十字路口遭遇一起机动车碰撞事故，经交警部门认定，对方驾驶员负主要责任，陈某负次要责任，事故造成陈某左腿骨折。次日，陈某返回工地时，因施工现场临时仓库突发火灾，陈某在协助疏散时吸入浓烟并再次受伤，导致重度烧伤。经医院诊断，陈某双下肢深度烧伤伴骨折术后恢复不良。陈某申
查看详情 →赵某诉某物流公司劳务派遣工伤认定纠纷案
2022年5月12日，赵某作为劳务派遣人员，被派往某物流公司位于某市的仓储中心从事货物分拣工作。当日14时许，仓库因电路老化引发火灾，赵某在疏散过程中因吸入浓烟导致急性中毒，并在逃生时为躲避坠落物致使全身多处严重烧伤。经送医抢救，赵某被诊断为重度烧伤伴吸入性损伤，住院期间突发心肌梗死，经专家论证系烧伤应激诱发。经劳动仲裁委员会确认，赵某与某物流公司存在劳务派遣用工关系。赵某主张其烧伤系工作原因所致
查看详情 →赵某诉某建筑公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，农民工赵某入职某建筑公司承建工地，双方未签订书面劳动合同，公司未为其缴纳社会保险。2022年5月10日，赵某在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，造成轻微伤。次日，赵某返回工地时，因施工现场违规堆放易燃物引发火灾，赵某全身大面积烧伤。经鉴定，赵某构成工伤六级伤残。赵某主张停工留薪期工资、一次性伤残补助金等待遇，某建筑公司以未签合同、无社保为由拒绝全额赔偿，双方诉至法院。
查看详情 →赵某诉某精密制造有限公司工伤保险待遇纠纷案
赵某系某劳务公司员工，被派遣至某精密制造有限公司（以下简称“工厂”）从事设备维护外包工作。2022年5月10日，工厂车间因线路老化引发火灾，赵某在疏散过程中吸入有毒烟气导致中毒，并伴有严重烧伤。经抢救无效，赵某经鉴定为六级伤残。2022年6月，赵某在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，进一步加重了身体损害。2022年8月，赵某向人社局申请工伤认定，人社局依据《工伤保险条例》第17条规定，于202
查看详情 →赵某诉某劳务派遣公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月10日凌晨，赵某系某劳务派遣公司员工，被派遣至某化工厂从事清洁工作。赵某在下班途中，为完成车间收尾性清洁任务返回厂区，因车间线路老化引发火灾。赵某在逃生过程中遭受严重烧伤，送某医院抢救无效死亡。医院病历显示其烧伤面积达90%。赵某家属申请工伤认定，人社局以非工作时间为由不予认定。家属遂提起行政复议，复议机关维持原决定。家属起诉要求确认劳动关系并赔偿。
查看详情 →陈某诉某建材公司工伤保险待遇纠纷案
2022年11月12日清晨，劳动者陈某驾驶电动车前往位于某工业园区的某建材公司上班。7时30分，陈某在距离公司约2公里的通勤路段，因避让违规变道的货车发生碰撞，经交警认定陈某无主要责任。随后，陈某前往公司所在厂房，该厂房因电气线路老化引发火灾。陈某在逃生过程中吸入大量有毒烟气导致中毒，并伴有面部及手臂二度烧伤。经医院诊断，陈某构成十级伤残。某建材公司未为陈某缴纳工伤保险，但陈某提交了完整的考勤记录
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2022年3月，赵某通过某劳务派遣公司派遣至某物流园区从事装卸工作。同年11月，物流园区仓库因电路老化引发火灾，赵某在疏散过程中吸入浓烟并全身大面积烧伤，经抢救无效致残。经劳动能力鉴定，赵某为一级伤残。赵某主张其受伤前一日下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，虽已获部分赔偿，但本次火灾事故造成的职业病后遗症（尘肺病合并烧伤后遗症）及工伤待遇未获足额支付。某劳务派遣单位未依法为赵某缴纳工伤保险。赵某
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