赵某诉某精密制造有限公司工伤保险待遇纠纷案

案件事实

赵某系某劳务公司员工，被派遣至某精密制造有限公司（以下简称“工厂”）从事设备维护外包工作。2022年5月10日，工厂车间因线路老化引发火灾，赵某在疏散过程中吸入有毒烟气导致中毒，并伴有严重烧伤。经抢救无效，赵某经鉴定为六级伤残。2022年6月，赵某在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，进一步加重了身体损害。2022年8月，赵某向人社局申请工伤认定，人社局依据《工伤保险条例》第17条规定，于2022年10月作出工伤认定决定书，认定赵某火灾事故伤害为工伤。赵某随后进行劳动能力鉴定，结论为六级伤残，大部分护理依赖。赵某与工厂就是护理费、一次性伤残补助金等赔偿项目产生争议，协商未果诉至法院。

审理过程

一审法院经审理，确认赵某工伤性质及六级伤残等级。考虑到火灾事故中工厂安全管理存在重大过失，且赵某伤情严重需长期护理，法院委托专业机构评估护理依赖程度。二审中，双方就是否包含交通事故叠加影响下的护理费标准存在争议，二审法院结合劳动能力鉴定结论及当地平均工资标准，对赔偿明细进行了重新核算。

判决结果

二审判决如下：维持工伤认定。判令某精密制造有限公司支付赵某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费、停工留薪期工资等，合计人民币85,000元。驳回赵某其他诉讼请求。

涉及法律

《工伤保险条例》第十七条、第三十六条、第三十四条；《中华人民共和国社会保险法》第三十八条；《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

案件意义

本案明确了外包人员在工伤事故中，用工单位与劳务派遣单位的责任承担边界。特别针对火灾中毒致残且伴有护理依赖的情况，细化了护理费及伤残补助金的计算标准，对保障外包劳动者合法权益具有典型指导意义。