赵某诉某科技公司劳务派遣工伤赔偿纠纷案

案件事实

2022年5月10日上午10时许，劳务派遣人员赵某在某科技公司办公大楼进行消防系统维保作业时，因违规操作引发局部火灾。火势迅速蔓延，导致赵某全身多处严重烧伤，经紧急送医后确诊为重度烧伤，构成伤残等级九级。赵某所在劳务派遣公司未为其缴纳工伤保险，而是由分包方某安保公司与其签订劳务协议。事故发生后，赵某申请工伤认定，人社局依据《工伤保险条例》认定其为工伤。赵某主张其在工作时间、工作场所因工作原因受伤，符合工伤认定条件，要求支付工伤保险待遇。

审理过程

赵某先向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决确认劳务派遣关系，认定工伤成立。随后赵某提起民事诉讼，庭审中双方就是赔偿责任主体及赔偿金额产生争议。经法院委托司法鉴定，确认赵某伤残等级为九级，并核定其停工留薪期为6个月。法院结合职业病诊断证明（排除非工伤因素）及劳动法相关规定，重点审查劳务派遣单位与用工单位的责任分担。

判决结果

法院判决劳务派遣公司承担主要赔偿责任，某科技公司承担连带赔偿责任。依据工伤保险待遇标准，计算医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等各项费用。最终核定赔偿总额为78万元，由劳务派遣公司在判决生效后十日内支付，某科技公司对上述金额承担连带清偿责任。

涉及法律

《中华人民共和国劳动法》第七十三条；《工伤保险条例》；《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条

案件意义

本案明确了劳务派遣中用工单位与派遣单位在工伤事故中的连带责任，强化了分包环节的安全管理义务。对于火灾等高危作业下的工伤认定与赔偿标准提供了典型判例，有助于规范劳务派遣用工关系，保障劳动者合法权益。