赵某诉某劳务派遣公司工伤保险待遇纠纷案

案件事实

2022年3月，赵某通过某劳务派遣公司派遣至某建筑工地从事钢筋工工作。同年5月10日，赵某在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，经交警认定对方全责，赵某轻微伤。次日，赵某返回工地，因工地临时仓库发生火灾，赵某在协助疏散时吸入浓烟导致重度烧伤，经诊断为吸入性损伤及体表烧伤。赵某被送医治疗，产生医疗费约6万元。治疗期间，劳务派遣公司未为其缴纳工伤保险，仅通过考勤记录确认其出勤。赵某出院后申请职业病诊断，因无明确职业性中毒史未获认定，遂申请劳动能力鉴定为九级伤残。赵某要求确认与劳务派遣公司存在劳动关系并赔偿工伤待遇，双方协商未果，赵某提起诉讼。

审理过程

法院经审理，结合考勤记录、工资发放流水及派遣协议，确认赵某与劳务派遣公司存在劳动关系。鉴于火灾发生在工作场所且与工作相关，认定为工伤。社保经办机构出具未参保证明。法院委托司法鉴定机构对赵某伤残等级进行鉴定，确认为九级伤残。

判决结果

判决确认赵某与某劳务派遣公司存在劳动关系。某劳务派遣公司承担全部赔偿责任，赔偿赵某医疗费、伤残补助金、就业补助金等共计85,000元。

涉及法律

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条；《工伤保险条例》；《中华人民共和国劳动合同法》

案件意义

本案明确了劳务派遣人员在工伤事故中的劳动关系主体认定，强调了用人单位未依法缴纳社保时需自行承担工伤赔偿责任，保护了弱势劳动者权益。