法律案例库
共收录 630 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
陈某诉某物流有限公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月，陈某入职某物流公司担任仓库搬运工，双方签订劳动合同。同年10月12日，陈某在下班途中，驾驶电动车与张某驾驶的货车发生碰撞。交警部门认定张某负主要责任，陈某负次要责任，事故导致陈某全身多处烧伤，经鉴定为八级伤残。陈某随后向物流公司申请工伤认定，公司以事故非工作原因为由拒绝。陈某遂提起行政复议，要求确认工伤。期间，陈某因烧伤需长期护理，产生护理费，但具体金额因持续治疗尚未最终确定。物流
查看详情 →赵某诉某矿业公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月10日，承包人孙某雇佣受害人赵某在某矿山井下进行通风管道铺设作业。当日14时许，赵某在施工现场因设备故障引发局部高温气体泄漏，导致面部及双上肢严重烧伤。事故发生后，赵某被紧急送往市第三人民医院救治，经诊断为重度特Ⅲ度烧伤，涉及体表面积20%，经鉴定构成伤残等级九级。赵某主张其虽由孙某直接雇佣，但某矿业公司作为发包方，对施工现场负有安全管理义务，且双方存在事实劳动关系或连带责任。赵某因
查看详情 →陈某诉某金属加工厂提供劳务者受害责任纠纷案
2022年3月，陈某经人介绍进入某金属加工厂从事打磨工作，双方签订劳动合同，但单位未为其缴纳工伤保险。同年6月12日，陈某在车间操作高温设备时，因防护罩缺失导致高温金属屑飞溅，致使面部及双臂严重烫伤。送医后诊断为二度烫伤及右尺骨骨折。治疗期间，陈某因长期接触粉尘及高温，被疾控中心确诊为轻度职业性尘肺病。单位以陈某系劳务人员且已支付部分医疗费为由，拒绝支付后续赔偿。陈某申请劳动仲裁，仲裁委确认劳动关
查看详情 →赵某诉某劳务派遣公司确认劳动关系及工伤赔偿纠纷案
2022年3月，赵某通过某劳务派遣公司派遣至某科技公司办公区从事行政辅助工作。同年5月10日，赵某在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，导致右腿骨折。次日，赵某在办公室茶水间因使用公司提供的热水壶不慎被高温蒸汽烫伤右手背，经医院诊断为二度烫伤伴右下肢骨折。赵某随即申请劳动仲裁，要求确认与劳务派遣公司存在劳动关系。仲裁委经审理，结合派遣协议及考勤记录，确认赵某与劳务派遣公司存在劳动关系。随后，赵某
查看详情 →张某诉某劳务派遣公司、某金属加工厂劳动争议纠纷案
2022年5月10日凌晨4时，死者张某作为某劳务派遣公司派遣至某金属加工厂（分包方）的劳务人员，在工厂车间内从事夜班结束后的设备清理收尾工作。因工厂未提供符合标准的防烫护具，张某在清洗高温反应釜时，不慎被泄漏的高温蒸汽烫伤全身。经送医抢救无效，张某于次日死亡。经职业病诊断机构出具证明，张某系急性重度热力烧伤致死。张某家属与劳务派遣公司、金属加工厂就是否存在劳动关系、工伤认定及赔偿事宜产生争议，遂诉
查看详情 →赵某诉某劳务派遣公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月10日早晨7时40分，受害人赵某作为某劳务派遣公司派遣至某化工厂的农民工，在正常上班途中经过厂区内部专用通道时，因化工厂管道老化发生高温蒸汽泄漏。赵某面部、双臂遭受严重高温蒸汽烫伤，随即被送往某市中心医院救治。经诊断，赵某双上肢深二度烫伤伴部分皮肤缺损，左前臂肌腱损伤，构成器官损伤。赵某住院治疗25天，后经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。赵某主张其受伤发生在工作时间、工作场所且因工
查看详情 →陈某诉某科技公司提供劳务者受害责任纠纷案
2022年3月，陈某经招聘入职某科技公司担任行政助理，双方签订劳动合同，约定月薪8000元，但公司未依法为其缴纳社会保险。2022年8月12日，陈某在位于市中心的办公场所内，因公司提供的老旧饮水机漏电引发短路，导致剧烈电火花及高温蒸汽喷溅，陈某面部、颈部及双手严重烧伤。经送医抢救，陈某接受了植皮手术，出院后经司法鉴定构成九级伤残。陈某主张其受伤属于在工作时间和工作岗位因工作原因受到的事故伤害，应认
查看详情 →陈某诉某建筑工程公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月10日凌晨4时，劳动者陈某在结束夜班后，驾驶电动车沿预定路线返回位于市郊的工地宿舍，途中因路面湿滑及视线不佳，不慎撞入路边正在施工的某建筑工地边缘。该工地由某建筑工程公司承包，现场未设置警示标志且防护网缺失。陈某被卷入高温蒸汽管道泄漏处，遭受严重全身烧伤。陈某经抢救无效于当日死亡。经查，陈某死亡前一日曾加班至深夜，次日凌晨返回宿舍属于工作时间前后从事的收尾性、预备性工作的延伸过程。其
查看详情 →陈某诉某化工有限公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月15日，劳动者陈某在下班途中，途经某化工厂厂区外围时，因厂区排污管道突发泄漏，高温废液喷溅致其全身严重烫伤。陈某随即被送往市第三人民医院救治，经诊断为重度特Ⅲ度烧伤，面积达40%，伴吸入性损伤，经多次植皮手术及长期康复治疗，最终评定为五级伤残。事故发生后，某化工厂未及时上报事故，亦未依法为陈某缴纳工伤保险。陈某申请工伤认定，因双方就是否存在劳动关系产生争议，陈某先提起劳动仲裁确认劳动
查看详情 →赵某诉某劳务公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月，赵某通过某劳务派遣公司派遣至某建筑工地从事钢筋工工作。同年8月12日，工地宿舍区因违规用电引发火灾。赵某在逃生过程中吸入大量浓烟，并从二楼跳下导致右腿骨折，全身多处烧伤。经医院诊断为重度烧伤、右胫骨骨折及吸入性肺损伤。赵某随后申请工伤认定，但某劳务公司以双方未签订书面劳动合同为由拒绝支付工伤保险待遇，并主张赵某系劳务派遣人员，劳动关系归属存在争议。赵某遂向劳动人事争议仲裁委员会申请
查看详情 →赵某诉某劳务派遣公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月10日凌晨2时，劳务派遣人员赵某在某化工厂分包车间进行设备检修收尾工作。因电路老化引发火灾，赵某在逃生过程中吸入有毒烟气并全身大面积烧伤。经送医抢救，诊断为重度烧伤伴吸入性中毒，住院三个月。赵某申请工伤认定，争议焦点在于其凌晨在厂区从事收尾性工作是否属于工伤。医院病历显示其伤情严重，需长期护理，但护理费具体金额因后续治疗未最终确定。
查看详情 →赵某诉某矿业公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月10日，农民工赵某在下班途中，驾驶电动车与一辆货车发生碰撞，经交警部门认定，赵某承担次要责任。次日，赵某被送往某医院救治，确诊为重度烧伤及急性中毒，经鉴定为七级伤残。赵某系某矿业公司劳务派遣人员，该公司未为其缴纳工伤保险。赵某向人社局申请工伤认定，人社局依据《工伤保险条例》第十四条认定其为工伤。赵某遂提起劳动仲裁及诉讼，要求公司支付一次性伤残补助金等工伤待遇。
查看详情 →赵某诉某劳务公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，劳务派遣人员赵某经某劳务公司派遣至某建筑工程公司承建的工地工作。当日清晨7时30分，即正式开工前，赵某在施工现场进行焊接设备的预热与清理等预备性工作。因设备故障引发高温熔融物飞溅，导致赵某面部及双臂严重烧伤。经住院治疗，赵某构成十级伤残。赵某申请工伤认定，人社局认定其在工作时间前后从事预备性工作中受伤属工伤。赵某进行劳动能力鉴定，结论为十级伤残。某劳务公司以赵某系分包单位人员且未签
查看详情 →陈某诉某纺织厂工伤保险待遇纠纷案
2022年5月12日，原告陈某作为某纺织厂包装车间员工，在工厂内整理货物时，因电路老化引发火灾。陈某在逃生过程中吸入浓烟并遭受严重烧伤，被紧急送医。经医院病历确诊，陈某为重度烧伤伴吸入性损伤。治疗期间，陈某突发急性心肌梗死，经抢救无效死亡。厂方以陈某死亡系自身疾病导致为由，拒绝认定工伤。陈某家属遂向市人社局申请工伤认定，市人社局依据《工伤保险条例》第十五条视同工伤规定，认定陈某为工伤。厂方不服，提
查看详情 →赵某诉某劳务派遣公司确认劳动关系及工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，赵某通过某劳务派遣公司派遣至某化工厂从事清洗作业。同年11月，工厂发生火灾，赵某在逃生过程中吸入有毒烟气并遭受严重烧伤。经抢救无效，赵某于次日因突发急性呼吸衰竭死亡。赵某家属主张其系在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，应视同工伤。某化工厂及派遣公司辩称赵某系火灾事故致死，且赵某与派遣公司未签订书面劳动合同，双方不存在劳动关系，拒绝支付工伤保险待遇。赵某家属遂提起劳动仲裁，要求确认与派
查看详情 →陈某诉某市人力资源和社会保障局工伤认定行政纠纷案
2022年5月，陈某入职某市某塑料制品厂从事注塑工作，双方未签订书面劳动合同，厂方通过平台接单派工。同年8月12日，陈某在工厂车间作业时，因设备故障引发火灾，导致全身多处严重烧伤。经抢救无效，陈某于次日因突发急性心肌梗死死亡。经调查，陈某系在工作时间、工作岗位因火灾事故受伤后，在抢救过程中因自身疾病死亡。某市人社局依据《工伤保险条例》第十五条，认定陈某视同工伤，作出《工伤认定决定书》。厂方不服，认
查看详情 →赵某诉某劳务派遣公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月，赵某通过某劳务派遣公司派遣至某物流园区从事搬运工作。同年10月，物流园区仓库因电路老化引发火灾。赵某在疏散过程中吸入大量有毒烟气，并因躲避火焰导致全身多处烧伤。事故发生后，赵某被送往某医院救治，经诊断为重度烧伤伴吸入性损伤。住院期间，赵某突发心脏骤停，经抢救无效死亡。经调查，赵某与劳务派遣公司存在劳务派遣关系，但未签订书面劳动合同。赵某家属主张其死亡系工作原因所致，要求确认工伤并赔
查看详情 →赵某诉某劳务公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月10日清晨，劳务派遣人员赵某在乘坐同事车辆前往某化工厂上班途中，因对向车辆违规驾驶发生追尾交通事故。事故导致赵某车辆起火，赵某全身多处烧伤，经抢救后遗留双下肢关节功能丧失等严重器官损伤。经交警部门认定，赵某在事故中无责任。赵某随后被送往市第三人民医院治疗，住院期间需专人护理。赵某所在用工单位某化工厂虽与其存在劳务派遣关系，但未为其缴纳工伤保险。赵某出院后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为六
查看详情 →陈某诉某矿业公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月12日，原告陈某作为某矿业公司露天矿山的平台装卸工，在作业期间因矿车违规堆放引发火灾。火势迅速蔓延，陈某为躲避浓烟从高处跳下，导致全身多处严重烧伤，经抢救无效被确诊为重度烧伤伴吸入性损伤，并因长期吸入有毒烟雾引发职业性尘肺病。事故发生后，矿山负责人虽采取初步灭火措施，但未按规定及时向上级主管部门报告事故情况，迟报了事故信息。陈某住院治疗期间花费巨额医疗费，出院后经劳动能力鉴定委员会鉴
查看详情 →赵某诉某劳务派遣公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月10日上午，受害人赵某作为某劳务派遣公司员工，被派遣至某化工厂从事原料搬运工作。当日10时许，赵某在工厂指定作业区域因设备故障引发火灾，赵某为控制火势及撤离时吸入有毒烟气并遭受严重烧伤。事故发生后，工厂立即启动事故报告程序，赵某被送医治疗，经诊断为重度烧伤伴吸入性损伤，后续出现严重的皮肤瘢痕挛缩，经鉴定构成职业病相关并发症。赵某经劳动能力鉴定为五级伤残。赵某与劳务派遣公司就是否属于工
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