赵某诉某劳务派遣公司确认劳动关系及工伤保险待遇纠纷案

案件事实

2022年3月，赵某通过某劳务派遣公司派遣至某化工厂从事清洗作业。同年11月，工厂发生火灾，赵某在逃生过程中吸入有毒烟气并遭受严重烧伤。经抢救无效，赵某于次日因突发急性呼吸衰竭死亡。赵某家属主张其系在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，应视同工伤。某化工厂及派遣公司辩称赵某系火灾事故致死，且赵某与派遣公司未签订书面劳动合同，双方不存在劳动关系，拒绝支付工伤保险待遇。赵某家属遂提起劳动仲裁，要求确认与派遣公司存在劳动关系，并主张停工留薪期工资、丧葬补助金及一次性工亡补助金等，总索赔金额约8万元。

审理过程

劳动仲裁委审理认为，赵某受派遣公司管理并从事派遣业务，虽无书面合同，但存在事实劳动关系。鉴于赵某系在抢险救灾中受伤后死亡，符合《工伤保险条例》第十五条视同工伤情形。因派遣公司未缴纳工伤保险，依法应承担全部赔偿责任。某化工厂作为用工单位承担连带责任。双方就是否存在劳动关系及工伤认定产生争议，赵某家属提起行政诉讼要求确认工伤认定决定，同时提起民事诉讼索赔。

判决结果

法院最终判决确认赵某与某劳务派遣公司存在劳动关系，认定其死亡视同工伤。判令某劳务派遣公司支付赵某家属一次性工亡补助金、丧葬补助金及停工留薪期工资等共计人民币85,000元。某化工厂对上述债务承担连带清偿责任。驳回赵某家属其他过高诉求。

涉及法律

《工伤保险条例》第十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条、《中华人民共和国行政诉讼法》第七十条

案件意义

本案明确了劳务派遣中事实劳动关系的认定标准，厘清了火灾事故中突发疾病死亡视同工伤的适用边界。对于用工单位与派遣单位的责任分担提供了司法指引，强调了工伤保险权益保障，对同类劳务派遣工伤案件具有典型示范意义。