法律案例库
共收录 630 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
赵某诉某劳务派遣公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月，赵某通过某劳务派遣公司派遣至某煤矿从事井下爆破辅助工作。同年8月12日，赵某在作业面因瓦斯浓度异常引发爆炸事故，被严重烧伤，经抢救无效致残。事故发生后，赵某被送往市人民医院治疗，产生高额医疗费。经鉴定，赵某构成职业病相关伤残等级。赵某主张其受伤发生在工作时间、工作场所且因工作原因，符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定情形。赵某要求劳务派遣单位及用工单位承担工伤保险待遇，包括医
查看详情 →陈某诉某化工公司工伤保险待遇纠纷案
2021年3月，陈某经分包人赵某介绍，进入某化工厂从事管道焊接工作，双方未签订书面劳动合同。2022年5月12日，工厂车间因设备老化发生爆炸，陈某被冲击波震伤并吸入有毒气体，经抢救无效导致重度肺纤维化。经职业病诊断机构出具《职业病诊断证明》，陈某罹患尘肺病三期。陈某申请工伤认定，社保部门依据《工伤保险条例》第17条认定其为工伤。因工厂未缴纳工伤保险，陈某主张由工厂承担全部工伤保险待遇，包括一次性伤
查看详情 →赵某诉某劳务派遣公司、某矿山公司劳动争议案
2023年5月10日上午10时许，赵某作为劳务派遣人员，被派遣至某矿山公司井下作业区从事爆破辅助工作。在工作时间内，因矿山公司提供的爆破设备故障引发意外爆炸，赵某位于爆炸中心附近，被飞溅的岩石击中右腿。现场人员立即将其送往市人民医院救治，经诊断为右胫骨粉碎性骨折，需长期卧床治疗。赵某受伤后，某矿山公司虽支付了部分医疗费，但就是否存在劳动关系、停工留薪期工资标准等核心赔偿问题，与赵某及其派遣单位某劳
查看详情 →赵某诉某劳务派遣公司及某科技公司工伤损害赔偿纠纷案
2022年5月，赵某通过某劳务派遣公司派遣至某科技公司办公区从事设备维护工作。同日14时许，赵某在办公室机房进行线路检修时，因线路老化短路引发局部爆炸，导致赵某被飞溅碎片击中右腿，造成右胫骨粉碎性骨折。事故发生后，赵某被送往市第一人民医院救治，经手术治疗后住院15天。赵某随后申请职业病诊断，经鉴定其右腿骨折伴随的慢性疼痛符合工伤致残特征。赵某与某科技公司就是否存在劳动关系产生争议，经劳动仲裁确认赵
查看详情 →赵某诉某建筑劳务公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月12日，劳务人员赵某在某市某建筑工地从事外墙保温作业。当日14时许，施工现场保温材料发生爆燃，引发局部爆炸，赵某面部、双手严重烧伤。事故发生后，项目部立即启动事故报告程序，赵某被送往市某医院救治。住院期间，赵某因遭受巨大精神压力，突发急性心肌梗死，经抢救无效死亡。社保经办机构经调查，认定该起事故为安全生产责任事故。赵某家属申请工伤认定，主张赵某系在工作时间和工作岗位，因工作原因遭受事
查看详情 →赵某诉某建筑工程公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月，农民工赵某受雇于包工头孙某，在位于某市某建筑工地从事混凝土浇筑工作。当日14时许，赵某在施工现场指定作业区域操作搅拌机时，因设备线路老化短路引发局部爆炸，导致赵某严重烧伤及右臂粉碎性骨折。事故发生后，赵某被送往某市第一人民医院救治，经诊断为爆炸伤伴吸入性损伤。经职业病诊断机构鉴定，赵某因长期在无防护环境下作业，患有职业性噪声聋。由于孙某不具备用工主体资格，赵某与某建筑工程公司就是否
查看详情 →赵某诉某建设公司劳务合同纠纷案
2022年5月，赵某受雇于某建设公司，在发包方某科技公司办公大楼进行装修施工。施工期间，赵某违规操作引发化学品爆炸，导致赵某重伤，经诊断为脾脏破裂、右肺挫伤等严重器官损伤。事故发生后，赵某被送医治疗，住院期间突发心肌梗死，经抢救无效死亡。经职业病诊断机构出具证明，赵某既往患有尘肺病，爆炸事故加重了其病情。某建设公司未为赵某缴纳工伤保险。赵某家属主张，赵某因工受伤后突发疾病死亡应视同工伤，且公司未缴
查看详情 →陈某诉某化工有限公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，陈某入职某化工有限公司担任反应釜操作工。同年8月12日，工厂反应釜因设备老化发生剧烈爆炸，陈某被冲击波震伤并吸入有毒气体，经送医抢救无效死亡。经调查，该工厂长期未对员工进行职业病危害因素检测，陈某生前患有重度尘肺病。陈某家属在处理后事期间，于2022年9月1日下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故导致轻微伤。家属申请劳动仲裁，要求确认工伤及赔偿。经劳动能力鉴定，陈某因爆炸事故导致多器
查看详情 →陈某诉某市社保经办机构工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，陈某入职某化工厂从事反应釜检修工作。2022年8月12日，工厂反应釜发生剧烈爆炸，陈某因吸入大量有毒化学气体及遭受冲击波伤害被紧急送医，经抢救无效于当日死亡。经某市职业病诊断中心鉴定，陈某生前长期接触苯系物，患有重度职业性苯中毒，爆炸事故加剧了其病情恶化。某市社会保险经办机构以陈某系突发事故死亡而非单纯职业病导致，且未认定工伤，拒绝支付工伤保险待遇。陈某家属不服，认为陈某符合《工伤
查看详情 →赵某诉某科技公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月10日上午10时，受害人赵某作为外包方员工，在用工单位某科技公司办公区进行服务器维护作业时，因设备短路引发剧烈爆炸。事故导致赵某全身多处烧伤，并造成严重的肺部和肾脏器官损伤，经鉴定为五级伤残。事发时赵某处于工作时间及工作岗位，系因工作原因受伤。经查，某科技公司未为赵某缴纳工伤保险，且双方就是否存在劳动关系产生争议。赵某申请劳动仲裁后，对仲裁裁决不服，曾就工伤认定程序提起行政复议，最终
查看详情 →赵某诉某物流有限公司工伤保险待遇纠纷案
2023年5月12日上午10时许，赵某作为劳务人员，在某物流园区分拣中心仓库内整理货物时，因违规操作导致堆放的锂电池发生热失控引发爆炸。事故造成赵某全身多处严重烧伤，经紧急送医抢救，被诊断为重度特重度烧伤伴吸入性损伤，住院治疗长达四个月，最终经鉴定为一级伤残。赵某受伤时处于工作时间及工作场所，且系因履行工作职责受伤。经查，某物流有限公司作为用工单位，未依法为赵某缴纳社会保险，双方存在事实劳动关系。
查看详情 →赵某诉某建筑工程公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月，农民工赵某受雇于某建筑工程公司，在某市高新区一建筑工地从事外墙保温施工。当日14时许，赵某在作业时因脚手架防火毯破损，高温热熔胶溅入其防护服，导致面部、颈部及双臂严重烧伤。现场安全员立即启动事故报告程序，赵某被送往市第三人民医院救治，诊断为重度特Ⅲ度烧伤伴吸入性损伤。住院期间，赵某突发急性心肌梗死，经抢救无效死亡。经调查，赵某无职业病史，其死亡系烧伤引发的严重并发症所致。某公司未为
查看详情 →赵某诉某劳务公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月10日清晨7时30分，即某建筑工地正式开工前半小时，劳务派遣人员赵某在工地现场进行焊接设备的组装与安全检查等预备性工作。因现场违规存放的易燃化学品遇高温发生剧烈爆炸，赵某被炸伤，经抢救无效造成八级伤残。赵某系某劳务公司派遣至某建筑公司的劳务人员，双方签订劳动合同，但未缴纳工伤保险。事发后，赵某申请工伤认定，社保部门依据《工伤保险条例》第19条关于举证责任的规定，结合考勤记录及现场监控
查看详情 →赵某诉某建设公司及某劳务公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月，赵某受聘于某劳务公司，被派遣至某建设公司承建的化工园区建筑工地从事管道焊接工作。同日，工地发生因违规操作引发的剧烈爆炸事故。赵某虽经紧急抢救脱离生命危险，但造成双肺爆震伤、脾脏破裂切除等严重器官损伤，经鉴定为六级伤残。事故后，某建设公司主张赵某系劳务公司直接雇佣，与其无用工关系，拒绝承担工伤保险责任。赵某遂向劳动仲裁委申请仲裁，要求确认劳动关系并支付工伤保险待遇。仲裁委依据考勤记录
查看详情 →陈某诉某物流有限公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月10日，陈某在某物流公司物流园区装卸区作业时，因违规堆放货物引发仓库爆炸，陈某当场被炸身亡。经查，陈某系该公司正式员工。事故发生后，陈某家属向社保部门申请工伤认定。社保局依据《工伤保险条例》第19条规定，结合职业病诊断证明（排除职业性爆炸损伤，认定为事故致死），确认陈某死亡属于工伤。陈某生前有配偶及两名未成年子女，符合供养亲属条件。家属与物流公司就是否支付一次性工亡补助金、供养亲属抚
查看详情 →陈某诉某科技公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月，陈某入职某科技公司担任服务器运维专员，双方签订劳动合同，公司依法为其缴纳工伤保险。同年10月，陈某在位于市中心的办公场所机房进行例行巡检时，因设备老化引发局部电气爆炸。事故导致陈某面部严重烧伤、双眼视力受损，经诊断为重度烧伤伴创伤性休克，住院治疗三个月。出院后，陈某因长期接触爆炸产生的有毒化学烟雾，逐渐出现呼吸困难及肺功能异常，经职业病诊断机构确诊为化学性肺炎（职业病）。陈某申请劳
查看详情 →赵某诉某矿业公司劳务合同纠纷案
2022年5月，赵某经包工头介绍，进入某矿业公司下属矿山从事爆破辅助工作，双方未签订书面劳动合同，但赵某每日需打卡考勤。同年8月12日，矿山作业面发生爆炸事故，赵某被冲击波震伤，经送医诊断为右腿粉碎性骨折。赵某住院治疗期间，公司仅支付部分医疗费。2023年1月，赵某申请工伤认定，因无书面合同，劳动监察部门介入调查，结合考勤记录、工资转账记录等证据，确认赵某与某矿业公司存在事实劳动关系。2023年6
查看详情 →赵某诉某物流公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月10日，劳务派遣人员赵某在物流园区装卸货物时，因操作不当引发仓库内化学品爆炸，致赵某重伤，经诊断为脾脏破裂、右肺挫伤等器官损伤。事故发生后，赵某被送往市第一医院救治，住院20天。同年6月1日，赵某在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，造成左腿骨折，进一步加重了伤情。赵某经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。赵某与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至某物流公司工作。赵某申请工伤认定，社保
查看详情 →赵某诉某科技公司劳动争议纠纷案
2023年10月12日早晨8时20分，赵某作为外包人员，在未取得正式用工手续情况下，前往某科技公司位于市中心的办公场所。因当日公司服务器机房需进行紧急扩容，赵某虽非直接雇员，但受现场负责人指派，在8时30分（正式工作时间前）进入机房进行设备预热与线路检查等预备性工作。8时45分，因线路老化短路引发局部爆炸，赵某被飞溅的碎片击中右腹部，造成脾脏破裂、右肾挫裂伤。事故发生后，赵某被紧急送医，经诊断为重
查看详情 →赵某诉某建材厂工伤保险待遇纠纷案
2022年5月12日，农民工赵某在某建材厂从事原料搬运工作，双方未签订书面劳动合同，厂方通过微信转账发放工资。当日14时许，厂区原料仓因违规堆放化学品发生剧烈爆炸，赵某正在现场作业，不幸被冲击波震伤后当场死亡。经法医鉴定，赵某系爆炸冲击波导致心脏破裂死亡。赵某家属主张其虽在爆炸中死亡，但事发前赵某曾感到胸闷，疑似突发疾病，且工厂未缴纳工伤保险，要求确认劳动关系并赔偿。厂方辩称爆炸属意外，赵某死亡与
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