赵某诉某建材厂工伤保险待遇纠纷案

案件事实

2022年5月12日，农民工赵某在某建材厂从事原料搬运工作，双方未签订书面劳动合同，厂方通过微信转账发放工资。当日14时许，厂区原料仓因违规堆放化学品发生剧烈爆炸，赵某正在现场作业，不幸被冲击波震伤后当场死亡。经法医鉴定，赵某系爆炸冲击波导致心脏破裂死亡。赵某家属主张其虽在爆炸中死亡，但事发前赵某曾感到胸闷，疑似突发疾病，且工厂未缴纳工伤保险，要求确认劳动关系并赔偿。厂方辩称爆炸属意外，赵某死亡与工伤认定无关，拒绝赔偿。

审理过程

赵某家属向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，确认与某建材厂存在事实劳动关系。仲裁委依据银行转账记录及微信工资流水，认定双方存在事实劳动关系。随后，人社局依据《工伤保险条例》第十四条认定赵某为工伤（视同工伤或工亡）。厂方不服，提起行政诉讼及民事诉讼，案件历经一审、二审程序。

判决结果

二审法院维持原判，确认某建材厂与赵某存在事实劳动关系。鉴于厂方未依法缴纳工伤保险，应承担全部赔偿责任。根据《工伤保险条例》规定，核定丧葬补助金、一次性工亡补助金等费用，合计赔偿金额为42万元，符合20万元至50万元的赔偿范围。

涉及法律

《工伤保险条例》第十四条、《中华人民共和国社会保险法》第三十九条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》

案件意义

本案明确了农民工未签合同但通过工资流水可确认事实劳动关系。同时，厘清了爆炸事故中死亡情形与突发疾病视同工伤的界限，强调了用人单位缴纳工伤保险的法定义务，对保障农民工权益具有典型指导意义。